社区养老相关协议-社区养老相关协议模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区养老相关协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社区养老相关协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老保险为啥银行代扣？
2. 社区招聘人员在单位上班12年，单位不给缴纳养老保险怎么办？
3. 公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

养老保险为啥银行代扣？

养老保险的资金是社保机构管理的，保险金是社保机构委托某个指定银行开设保险个人账户，所以保险金的代扣和领取都是社保机构委托银行进行资金管理我们平时个人社保基金的进出都是在银行，社保机构只是对保险金的管理，不对现金具体管，

社区招聘人员在单位上班12年，单位不给缴纳养老保险怎么办？

第一，可以先向社区反映，按照法律规定是应该购买社保的，尽可能双方协商解决；

第二，如果协商不能解决，就可以根据劳动合同法的规定，向人社局申请仲裁或者******社区，维护自身权益。

申请“劳动仲裁”或提起“法律诉讼”。

2、按照我国《劳动合同法》的相关规定：

①员工入职即应签订《劳动合同》（试用期一并计算在《劳动合同》内）。

②签订《劳动合同》，用人单位即应按规定，为员工按时、足额缴纳社会保险。

3、通过以上两条可以明确：题主在单位工作12年，用人单位（社区或街道），不给缴纳养老保险（应该是所有的“五险”均未缴纳），是严重的违法违规行为！

公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休。那么很明显这个做法是不合理的，因为作为企业的在职员工自己一直工作到退休年龄，那么作为企业单位来讲，就应该正常的来给自己的员工办理退休。

实际上这种情况下，如果说你自己以个体形式来办理退休，很多时候是不能够来办理退休的，因为毕竟你的这个社保是通过企业单位来完成交纳的，所以说必须要通过企业单位来给你正常的来办理退休才可以，实际上社保部门是拒绝你，以个体形式去办理退休的。

那么我认为你所在的公司没有必要这样做，因为本身如果说这么多年以来，社保待遇都是正常参保的，那么办理退休只是一个手续和程序的问题，只要是你所在的工作单位出面，就可以去完成这个员工退休的办理。没有必要由员工本人去办理。

感谢阅读，请加我的关注。

公司的做法明显不合理，更是不合法！

有固定工作的人往往是以职工身份缴纳社保的，并不能以灵活就业群体的身份办理退休手续的；公司要求职工自行办理退休手续，这样做无非是觉得职工已经退休，不能发挥用处，不愿意再为他的事多付出一点劳动成本和时间，这样的公司没有人情味，对自己的职工都推诿扯皮，想必也不会是一个很大的公司。

遇到这类情况应该怎么办呢？

劳动者达到了法定退休年龄，就必须办理退休手续，否则用人单位就涉嫌违规用工，同时也侵害了劳动者的合法劳动权益。

既然公司以“到了退休年龄合同自动终止”为由，拒绝办理退休，那么劳动者也不必再讲仁义，直接向当地劳动部门进行投诉，要求他们介入劳动监察，责令公司限期帮你办理退休手续。

并不是劳动合同终止后，公司就没有再提供帮助的义务，就像劳动者在劳动合同终止后可能存在的延伸劳动合同义务（保密，竞业禁止）等，公司同样有延伸的劳动合同义务（办理离职手续，退休手续）等等。公司不配合做这些事情，行为已经涉嫌违反义务，劳动部门可以责令限期整改，同时也可以处以行政罚款。

虽然，看似退休是水到渠成的事情，只要年龄一到就可以依法退休；但是办理退休手续却是非常麻烦的事情，过程中需要用到多种多样的材料。

特别是档案材料，劳动者个人是无法提走档案的，只能通过公司以公对公的方式来提档；***如一个劳动者在退休之前曾经在多个部门工作过，那么办理退休手续时还会涉及到工作年限的衔接，缴费年限的计算期间，甚至会有视同缴费年限的统计等等，而这些往往需要档案中有记载，如果没有，那么就需要原工作单位出具的证明材料。

而许多原单位也不会将这些重要的材料出具给个人，而是要求公对公进行处理，那么劳动者自己去办理退休手续，可想而知，根本就很难顺利办理成功。

退休是终止劳动合同关系，转而由社会保障部门发放退休金的行为，一退休劳动者就与原单位没有劳动关系的权利和义务，双方互不受限制，即使来往也是基于人情而进行。

到此，以上就是小编对于社区养老相关协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区养老相关协议的3点解答对大家有用。