河北养老社区服务护理,河北省养老院

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本文目录一览：

• 1、河北省养老院2019建设政策补贴
• 2、河北省社区工作者待遇实施细则

河北省养老院2019建设政策补贴

1、改革和完善养老服务机构收费制度：福利性养老服务机构开展的对外养老服务和非营利性养老服务机构的收费标准，应报同级价格部门核定，并建立公示制度。营利性养老服务机构的收费标准，根据其设施条件、服务项目和标准自行确定。

2、在全市范围内进行养老服务需求评估，对评估结果进行养老服务需求分区分级，根据各区域需求特点建设相适应的养老院，同时为社会资本运营或开办的养老服务机构给予税费减免扶持，提供各项行政事业性收费减免政策，让养老服务机构用电、用水、用气、用热享受特殊价格。

3、除此之外，第二笔费用就是每个月的费用，包含床位费，护理费，伙食费，水电费，通常床位费在1000+至3000+之间，不同的标准，不同的选择；满足不同家庭情况需求，护理费至少700元，伙食费在650左右。如果护理级别高点的话，那要根据医护评级进行评估计费。

4、在合格的潜在人群中，“以房养老”业务发展最为成熟的美国也只有3%左右的参与率，英国大约为0.2%的参与率。“以房养老”模式早在20世纪30年代就发端于荷兰，后来在美国、英国、新加坡以及日本得到了较大范围的推广。

河北省社区工作者待遇实施细则

河北省社区工作者的薪酬待遇具体实施细则如下： 基本薪酬 社区工作者的基本薪酬分为60个等级，每个等级对应一个特定的薪酬标准。根据工作性质的不同，确定相应的起点等级，并按照相应的基本薪酬标准进行发放。对于年度考核合格及以上的社区工作者，每年将晋升一个等级。

社区工作者实行合同制，与街镇签订劳动合同。社区工作者薪酬待遇根据工作岗位和在社区工作年限等确定，设置3岗18级，随公务员工资联动调整，具体薪酬待遇附后，另设有年度考核绩效奖。按照国家和我市有关规定，为社区工作者缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。

河北省社区工作者薪酬待遇实施细则有：基本薪酬。分为60个等级，每个等级对应一个薪酬标准，根据岗位不同，确定相应起点等级，并按对应的基本薪酬标准发放，之后年度凡考核合格及以上的，每年增加1级；绩效薪酬。

河北省社区工作者的薪酬待遇主要由基本薪酬、绩效薪酬、职业津贴以及社会保障四部分构成。首先，基本薪酬方面，河北省的社区工作者薪酬分为60个等级，每个等级都对应一个具体的薪酬标准。社区工作者会根据岗位不同确定起点等级，并按对应的基本薪酬标准发放。

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