养老机构疫情防控巡查记录-养老机构疫情防控巡查记录表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构疫情防控巡查记录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老机构疫情防控巡查记录的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情期间员工整月未出勤，社保养老谁承担？
2. 疫情期间被隔离21天没上班，单位让个人承担养老保险，合法吗？

疫情期间员工整月未出勤，社保养老谁承担？

国家保大家、大家爱国家！

在疫情期间、劳动者、和员工们都没有岀工、工作、社会养老保险、谁来承担？......

国家能承担百姓的病情医疗、和重病疫情.

国家早就有明确态度. 用工单位按月给劳动者和员工缴纳社会养老保险的. 个人缴纳的按地区的工资收入、国家给䃼一部分的！

员工任然和公司存在劳动关系，还应按照原情况进行社保缴纳，但疫情期间，国家对企业有扶持，对社保有减免的，具体要根据你所在地方文件为准。另外如果企业困难，还可以申请延后缴纳社保费用。

国家政策基本明确的！

是用人单位缴纳，但是由于疫情政策适当放宽。只有延期和减免，并没有取消。

用人单位如何缴费？

根据相关的文件指示：因新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，用人单位逾期办理缴费的，社保局应该及时受理缴费。

灵活就业人员如何缴费？

灵活就业人员和企业职工一样，需要定期缴纳社保费用，受疫情影响，灵活就业人员的缴费时间也会适当放宽，没有及时缴费的，可以在疫情结束后进行补办。此外，城乡居民的医疗保险也可以一次性进行补缴。

逾期缴费是否会影响权益？

很多人担心，逾期缴纳社保费用会不会影响到自己的社保缴费记录，比如社保中断、社保补缴等记录。

有这种担心的朋友可以放心，根据国家人力保障局的通知，因为疫情导致的社保逾期，不会影响参保人的个***益。

疫情补贴是否需要缴税？

疫情期间被隔离21天没上班，单位让个人承担养老保险，合法吗？

这要看您是因何原因导致的隔离21天。

如果您是因为单位工作原因导致的隔离21天，那单位让您个人承担养老保险费，是不合理不合法的。

如果您是因为个人原因导致的隔离21天，那单位让您个人承担养老保险费，是合理合法的。

如果是因为单位工作出差等原因导致您隔离21天，单位让您个人承担养老保险费，您可以以此向单位所在地的劳动监察大队和社保局投诉举报单位，要求单位为您缴纳养老保险费。

但投诉举报时，您需要提供因单位工作原因导致您隔离21天的证据。

例如：出差时的火车票、飞机票、船票等报销单据及其它报销单据，差旅费、出差借款凭据等等。

还要出示你与单位之间签订的劳动合同，以此证明您与单位之间存在合法的劳动关系。

如果您与单位之间未签订劳动合同，你需要提供能证明您与单位之间存在事实劳动关系的证明材料。

否则，劳动监察大队和社保局无法受理您的举报和投诉，您也只能认倒霉。

在这里不想讨论是不是合法，而是想讨论，在疫情期间，如何减少每个普通人的生存压力。

首先在法律上肯定能找到是单位交还是个人交的相关依据。

其次单位肯定不是慈善组织，一切按法律、按规则、按要求做，没毛病。

最后个人有希望能由单位承担的想法，应该理解。疫情必竟是天灾，正常人没人会为逃避工作，不劳而获，选择失去21天自由。

现在出现的个别隐瞒行程的案例，生活所迫逼的也是其中原因之一。

有关职能部门最好能承担这部份费用，或者给予优惠补贴，疏解用人单位和个人的压力。

这样做的好处，从大的方面，体现"以人民为中心"的制度优越性。从小的方面，赢得了民心，舍小钱换大收益。

这个问题要具体问题具体分析才明白是否合法。

一是如果是在大的疫情的环境下，由于执行单位的公务而到疫区出差，在疫区和回来了被隔离，这个隔离期间单位是以员工正常上班来计算的，所以就不能克扣员工的所有福利待遇，如果这种情况下，要员工个人承担养老保险金的缴纳，是不合法的。

二是如果员工在放***和休息期间，没有给单位报告和报备，私自出行到疫区，回来后被隔离而无法上班，如果你以公休***和不休***顶替这21天的隔离期，那么单位也不能让你承担自己的养老金缴纳，如果单位这样做，也是不合法的。

三是如果你是自行到疫区回来被隔离21天，又没有合理的***期时间来顶替。那么你这21天单位只能给你算事***，大多数的企业单位事***是要扣工资的（因为你没干活，就没有工资），你差不多一个月没上班，这个月的工资基本上就没有了，所以这个月单位让你自己承担养老金的缴纳也不无道理。

这就是笔者对你这个问题的看法。

到此，以上就是小编对于养老机构疫情防控巡查记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构疫情防控巡查记录的2点解答对大家有用。