日本老年人医疗报销比例-日本老年人医疗报销比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本老年人医疗报销比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍日本老年人医疗报销比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 元旦在国内做了个手术，请问在日本的国保可以报销吗？
2. 什么叫日本人的“一根筋”？
3. 日本789万老人还在打零工，是孤独？还是退休金不足？
4. 网友日本旅游，高龄日本老人仍坚持在岗位工作，难道没儿女养老吗？
5. 日本经营管理签证，可享受怎样的医疗福利？

元旦在国内做了个手术，请问在日本的国保可以报销吗？

如果你按时缴纳的日本国民健康保险费的话，在日本以外的国家看病，是有可能在日本报销 70% 的，但具体如何操作，得去你就近的区役所询问。

什么叫日本人的“一根筋”？

孩子在日本工作，所以去过两次日本。对日本人的“一根筋”感受比较深刻。到哪都排队比较正常吧，但是超市还没开门，门口就排起长队等候开门；施工工地***的遮挡板，铆钉铆的严丝合缝，堪比长期的建筑；一栋50户的楼房，单是地基就打了一年，整个工程下来，用了两年才交房；孩子跟我吐槽，他每次提交表格，都要被否几次，要求修改，原因是四周的边框留白要符合固定的尺寸；每天路过一户人家，总见女主人在晾衣服，听儿子介绍，日本人几乎每天都要洗澡，换衣服；夏天去日本，看到穿着西服，满头大汗匆匆赶路的日本人，总觉得怪怪的，而且几乎没有看到过穿着短裤的日本男人；垃圾分类有可燃和不可燃，玻璃等危险品等等，这自不必说，矿泉水瓶的盖子都要拧下来，分别投放；等等。

日本人的“一根筋”，大部分可以说是具备工匠精神，严谨，精益求精，但有些方面确实不是那么必要，比如说排队等超市开门。

跟日本人接触时间长了，有时候会觉得日本人真的很“一根筋”。我的一个朋友在日企工作，她找财务报销电话费的时候提议修改个更便宜的套餐，想为公司省点钱，但是财务说，“你更改套餐的手续很麻烦的，因为以前没有按别的套餐报销过。到月末走账的时候，如果金额出现浮动，也是有人来查问的。所以，要改的话，需要上报给上级批示等等。”朋友一听，为了这么个小事走流程也太不值当了，就继续使用原来那个“贵”的套餐。

“一根筋”虽然是贬义词，但是日本人的“一根筋”从某种意义上说，对社会的发展和国家的进步是有益的。比如，在日本仍垃圾要遵守三个规则：①垃圾分类要清晰；②每周扔不同垃圾的日子不一样；③在居民区附近的垃圾回收处扔完垃圾后，要给垃圾扯上大网，防止乌鸦取食。日本人一直遵守着这种复杂的扔法，学校在对留学生进行生活指导的时候，也会强调这些。我们“窥一斑而知全豹”，了解了日本人如何扔垃圾后，不难理解日本的环境为什么那么好、街道为什么那么干净了。

（日本垃圾分类示意↓）

日本制造业崛起的那几十年，日本企业奉行“年功序列制”和“终生雇佣制”，也就是进入一个企业工作后，工资和其他待遇按照工龄不断递增，一直工作到退休，在职业生涯中只服务于一个企业，企业会为员工的经验和奉献买单。差不多等于“一生只做一件事”。这种工作方式对人的性格的影响，或者说对国民性的影响是巨大的。年轻人向前辈学习经验和技能，按照已经熟练的方式行动，即使有了独特的想法也有可能被前辈驳回，毕竟前辈“身经百战”嘛。涌现出来的创新没有试错的土壤，或者说创新逐渐被遏制，就只能按照之前的方式一直进行下去。这样做的好处是出错少，“日货质量”的金字招牌也是这么打出来的。缺点就是，在全球化和创新推陈出新的年代，日企渐渐失去竞争力。

（夏普、松下、索尼三大日企，目前都面临挑战↓）

除了“一生只做一件事”，“几辈人都只做一件事”的case也不少，比如那些“匠人工艺”、“三百年温泉旅馆”等，日本人的这种国民性对传统技艺和文化遗产的继承产生了非常正面的影响。高晓松在探访日本的时候，面对一位做了四五十年“天妇罗”的日本匠人，不由得心生感佩，高晓松觉得面前的日本老人对待工作的态度让人非常感动，“一条鱼要经过多少艰难险阻才能生存下来！从日本渔民捕捞作业到配送到各个饮食店，有多少人付出了心血！所以，食材绝对不能浪费。”正是因为这种精神的存在，日本才能够成为现在的“观光大国”吧！

（高晓松与日本天妇罗***----早乙女哲哉↓）

我的理解，“一根筋”主要含义是指日本匠人（职人）坚守传承、精益求精、永无休止地钻研精神。解释含义容易，但若追问为什么日本“一根筋”这么多，回答起来就不容易了。我斗胆来尝试一下，算抛砖引玉。

首先，日本这个民族不是一般的勤劳，他们崇敬劳动。勤劳和崇敬劳动可不是一回事。勤劳可能是被迫的——不劳动你就活不下去，那就被迫劳动；一旦不劳动也能活，可能就不勤劳了。而崇敬劳动是把劳动看成人生的意义所在，不管穷富都坚持劳动。我这么说是有道理的。一个民族的古代神话往往反映着这个民族比较根本的一些东西。在日本最古老的《古事记》中，那些天上的神仙们都在劳动。抱歉，中国的神仙里有哪位在劳动？现代社会里，我们看到街上的出租车司机，百分之九十以上都是银发族，工地现场的安全维护人员百分之百都是退休者，中小企业里七十多岁的人屡见不鲜，至于职人就更不用说了，都是活到老、干到老。他们中的大多数人并非生活困难，而是热爱劳动。

其次，崇敬劳动的社会对认真劳动的人是尊敬、宽容的。看过很多对幼儿园、小学生的***访，问他们将来的梦想是什么，回答自然五花八门，但绝大多数都是梦想做一个普通劳动者，想做一个面包师、想做一个管子工、想做卖鲜花的、想做一个养牛人……。童言无忌，社会不宽容、家长不允许的话，小孩不会那么说的。

第三，稳定的社会有利于职人的成长。明治维新前，日本有近三百年的江户时期，这个时期没有战争、没有外患，虽然等级分明但极其稳定，经济活动本身对职人有稳定的需求，特别是贵族阶层对职人的技术水平有不断地***，这种社会背景促使手艺人即职人拥有了较高的社会地位，也使得他们形成了自尊、自重。

最后，日本的社会体系中自古以来“家”所占有比重很大，换句话说日本人很重视“家”，重视“家”的延续，长期实行“长子继承”制度,这种传统为手艺的传承提供了很好的社会、历史载体。有人说，中国也很重视啊，其实中国更加重视的是血缘传递。举例：日本手艺可以传女，可以传“养子”；中国传男不传女，中国很少收养子，更少见养子继承家业。

总的说，培养职人、鼓励职人精神，首先要营造适合职人生存、发展的良好的社会的环境。

日本人死心眼，脑子不活络，像小孩一样只能看眼前的东西，离开眼前就想象不出来，所以日本人没有发明创造能力。上世纪七八十年代靠喝中国人的血富得前后无人，结果因为一根筋没有发明创造能力，到如今被世界潮流淹没。索尼，东芝无影无踪。这是民族语言文化造成的缺陷。所以日本民族就是猴子，永远需要前面有领路人，以前跟中国，现在跟美国，海岛文化的特点。

我们都在谈论日本人的工匠精神。什么是日本人的工匠精神？在笔者看来可以形象成三个字：一根筋。那么什么是日本人的“一根筋”呢？我们来看看。

在东京，车站的出口处都用几种语言标示。但“出口”的日本语，繁体汉字和简体汉字都是一个写法。照理说只要写一遍就可以了。但日本人还是将“出口”二字写了三遍。第一遍的“出口”是日本语汉字，第二遍的“出口”是中文简体，第三遍的“出口”是中文繁体。也就是说，第一遍的“出口”是写给日本人看的。第二遍的“出口”是写给中国大陆人看的。第三遍的“出口”是写给中国港澳台人看的。这在从汉字国走出来的中国人看来，不是有点傻乎乎的“一根筋”吗？但恰恰是有点傻乎乎的一根筋，将日本送上了受人膜拜的地步。还有东京车站里的新干线，其看板文字也有三种表示：日语汉字的“新幹線”，中文简体的“新干线”，中文繁体字的“新幹線”。新幹線/新干线/新幹線。亮出的是对汉字的耐心与爱心。作为汉字本家，你能一眼看出日语汉字的“線”与中文繁体的“線”，差异在哪里吗？

从日本人的“一根筋”我们再看日本的企业。全球超过100年以上的企业，日本占了3000多家。公元578年，在日本诞生了专营寺庙木工建筑的金刚组，此后历经40代，成为目前世界上最古老的企业——1439年。具有1439年的一家公司。不倒闭，不重组，不上市，堪称世界企业史的奇迹。这个奇迹是怎么来得呢？日本人在一个桐木箱内，发现了一份珍贵的手稿。那是1801年第32代首领金刚喜定在“遗言书”中立的家训。总共16条可分为四大内容：一是须敬神佛祖先；二是须节制专注本业；三是须待人坦诚谦和；四是须表里如一。原来还是在神佛面前的纯真与一根筋，使得1400多年的企业，还在枯木逢春。

一块纸尿布，未用时，平常无奇，一旦尿湿，一道彩虹图案就会出现在婴儿的小屁屁上。这个小细节既有提醒大人小孩该换纸尿裤了，另一方面“雨后彩虹”的幽默也让养育着婴儿的家庭，常有机会开颜一笑。多么的巧妙。一只杯子，握在手掌中，其手感如何？弯曲成什么样的弧度才是最舒适的，这是设计的关键。一双筷子，包装纸上印什么字，用什么字体方能凹显食物的气质？一处房间用多少盏灯？挂在哪里才是最适当的？酒店今晚床上放置的问候语，选哪一首诗句会让在这里住到第三天的客人感到心旷神怡，并想继续入住？

看来，正是我们看似蠢拙的“一根筋”，恰恰是日本人做好万事的前提。

日本789万老人还在打零工，是孤独？还是[_a***_]不足？

不全是孤独，也不全是退休金不足。凭心而论，日本的国民，无论是在职的，还是退休了的，生活水准大大高于我们。人口比我们少多了，却是世界上第三经济强国。生活水准能不高吗？虽是经济强国，国民收入高，但日本人的许多方面，值得我们借鉴或学习。一是勤俭节约的精神。收入高，生活仍节俭。八十年代，在宝钢的日本人。星期天仍然是到菜市场，买点小葱。自己下面吃。平日里千方百计的蹭中国公司的饭吃。经常提醒中国公司，你们公司的蛋糕做得好，川菜做得好。言外之意，让中国公司请其吃饭。中国人大方，经常请他们吃饭。他们高兴的不得了。吃完后，桌子上的

网友日本旅游，高龄日本老人仍坚持在岗位工作，难道没儿女养老吗？

首先，日本社会的老龄化问题的确严重，不过这不是他们坚持工作的主要原因。

我的看法是这样：从人们自身角度，他们确实都很健康，心态好，有活力。即使是老人家，上楼梯也会小跑着上去，他说自己年龄的时候会说，我才七十岁！这点跟我们大不一样，我们往往说，我今年都六十了！

从观念上，日本人认为不能给别人添麻烦。能自食其力的就一定不给儿女添麻烦。当然这是相对的俩方面，子女也是一样，一旦参加完成人礼，就不再依靠父母供养了，自己打工养自己交学费。能力不够的需要父母帮忙，父母也是帮交学费的，不过这个钱是借的，得还。

从政府民生说，日本的福利是很好的。医疗费用***给报销百分之七十以上，而且超出八千万（该数字准确性存疑，因为我记不清了）日元后全部由***负担，也就是说如果得了什么大病重症也无需担心，百姓不存在看不起病的问题。

民生还包括养老问题，日本***是负责给老人养老的。老人为国家贡献了一生，***就义务照顾他们的晚年，而且设施和服务都是很好的。年轻人没有啃老的资格，也没有养老的压力，公平。年轻人只需要努力工作，养好妻小。

从收入上看，日本的收入水平跟年龄成一定比例，比如刚毕业的大学生二十多岁，其薪资是每月二十几万日元，折合人民币一万多，交税五六百块。工作几年后年龄三十多岁，薪资就是三十几万，合俩万多人民币，交税可能随之高一点，以此类推，所以老人们的薪资很可观。

工作的老人健康有活力，挣钱多花销少，***好医疗好，没有后顾之忧。总之日本社会跟我们大不一样，不能用我们的观念去衡量。

中国父母退休后是不是发自肺腑想要帮孩子带娃，其实从道理上来说，他们其实还是希望拥有自己自由的生活，享受天伦之乐。

但很多“小家庭”迫于无奈，生活费、房贷、奶粉钱都压着他们喘不过气，老人不帮着带娃，这个小家庭是很难坚持下去的。

——Seamo Tsai

中国老人退休后都在干嘛？

基本上可以总结为：“广场舞、棋牌室和带孙辈”。

日本经营管理签证，可享受怎样的医疗***？

日本是实行全民医保，获得日本的经营管理签证，加入国民保险可享受日本的医疗，加入国民健康保险后，***报销70-80%的费用，重大疾病***报销90%的费用；如携带6岁以下的婴幼儿子女一同办理家族滞在签证，***更是承担全部医药费。

一般都是就近就医，公立和私立医院都可以，如果门诊费2820日元，药费700日元的话，自费1056日元。

到此，以上就是小编对于日本老年人医疗报销比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本老年人医疗报销比例的5点解答对大家有用。