养老机构请***条格式图片-养老机构请***条格式图片大全

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1. 已经请假半年的人，但是公司的人事部继续给交了养老保险，这样合理吗？
2. 病假超过15天单位就要工人自己交单位那部分养老保险有这个规定吗？
3. 工厂请假不能写病假吗？
4. 养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

已经请***半年的人，但是公司的人事部继续给交了养老保险，这样合理吗？

你应该交的，因为你是请***不是办理离职，公司在员工请***期间有责任继续为员工缴纳保险的，而且你在未办理离职期间又在其他工厂上班并交纳保险按劳动法规定都是不允许的，你可以这样想，如果你在这个厂请***半年，半年以后回来上班，这个厂告诉你这半年没有给你缴纳保险，你自己觉得合理吗，换位一下就会明白。

病假超过15天单位就要工人自己交单位那部分养老保险有这个规定吗？

缴纳社保是单位的义务，只要你是该公司的一名员工，都应该按法规进行参保，国家没有法律说请***还与社保挂钩的，这可能是单位管理休***的一种手段，但这个方法明显是违法的。

工厂请***不能写病***吗？

工厂请***不能写病***的。因为他没有生病，医院就医查出有病，医生开病***单。这才算病***。一半的***在工作时，请***不是病***，不能享受病***的待遇平时请***是事***，要扣工资的只有真正的生病了，医院开了证明有病***单才可以是病***有工资拿！

工厂请***是可以写病***的，到时病***需要领导审批的。因为病***期间，工厂需要付你基本的工资和对应的养老保险和医疗保险。所以一般工厂都不愿意你写病***。

病***还需要提供住院证明或者医生诊断证明，员工一般都是小医院，不能提供的，所以请病***也比较麻烦。

养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

很多网友反映，企业没有按照国家规定基数给职工缴纳社保。但是，究竟应当以什么为基数给职工缴纳社保呢？很多人莫衷一是。

实际上有一点是可以肯定的，用人单位应当按照职工上年度的工资水平给职工缴纳社保。

是应发工资、实发工资还是平均工资？亦或者其他什么名目。

实际上我们的工资内容，在1999年国家统计局的规定中就有明确。工资总额一般包含6大部分：分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资，计件工资很简单，大家也很理解。

奖金指的是，用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴、补贴是只为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班、加点工资很简单，就是加班费。

特殊情况下支付的工资主要是指，工伤及产***、计划生育***、婚***、丧***、事***、探亲***、定期休***、停工学习等等，按照国家规定应该支付给职工的工资。另外，法定节***日的工资实际上按照国家规定，不需要工作也应当支付工资待遇。

当然是违法的。

大家好，我是社保专家思之想之，一般来说，养老保险的缴费基数是职工上一年度月平均工资，不过也有缴费上下限。

其中，本人工资水平低于当地平均工资60%的，按照60%下限缴纳；本人工资水平高于当地平均工资3倍的，按照3倍上限缴纳。

根据上述规定，你的平均工资在当地平均工资60%和300%之间，单位就应该按照你的个人平均工资来给你缴纳养老保险。

如果单位不按照职工上年度月平均工资缴纳养老保险，就是违法违规的行为。

举个例子，***如你的工资水平是每月5000元，当地平均工资是6000元，相应的缴费下限是3600元，缴费上限是1.8万元，你的工资在3600和1.8万元之间，单位应该按照5000元缴费基数给你缴纳养老保险。

如果单位没有按照5000元，而只按照3600元的下限给你缴纳养老保险，那么毫无疑问是违规的，这属于少缴社保。

社保缴费基数要如实申报，如果没有如实申报，故意给员工少缴、漏缴养老保险，则属于违法行为。

现实生活中，很多企业尤其是小微企业为了节省开支，减少用工成本，不按职工平均工资缴纳社保，故意按照社保缴费下限缴纳社保，这会让职工的商社保权益受损。

对于这种未如实申报社保缴费基数，而且拒不整改的企业，是要受到失信联合惩戒的，也是要受到法律规范和处罚的。

如果遇到企业不缴、少缴社保的情形，职工是可以依法***的， 可以向劳动监察部门或者社保部门投诉举报***。

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