成都孝无忧居家养老企查查-成都孝行通居家养老服务中心

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都孝无忧居家养老企查查的问题，于是小编就整理了4个相关介绍成都孝无忧居家养老企查查的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪个平台招聘靠谱简单？
2. 上海找工作在哪个网站靠谱呢？
3. 应届毕业生去面试前要做哪些准备？
4. 装修界有哪些只对房主保密，但在其业内却心照不宣的说法及做法？

哪个平台招聘靠谱简单？

这个很难说，你要招高端的人才就到猎聘网，你要找技术人才就到相应的技术专业平台，你要找本地的人才就找本地的招聘网站，比如合肥的话，新安人才网，当然还有boss直聘，在移动端还是可以的。

看职位！

一般中高层职位，智联的选择更多一点，大型企业集团企业比较多。

地方性的中小企业，全岗位招聘更多会选择易才网和前程无忧。

当然这不是绝对的，只是说倾向性，因为很实际的原因，智联给企业的报价相对较高，所以中小企业更多会选择别的招聘网站。

现在还有个更加直接的BOSS直聘，可以直接和负责人聊下基本情况决定是否面试。

靠谱的话，招聘网站都挺靠谱，只是需要你去辨别下招聘公司是否靠谱。可以看下公司在招聘网站中的简介，同时可以在网上搜下企业的***，再不放心，可以用“天眼查”或“企查查”去搜下这个企业的情况。

个人认为前程无忧做的最专业，分类细，全国连锁，基本都是大公司，正规化，应该排第一。其次是智联招聘，不太专业，觉得体验感不强，至少比骗子网站抢的多。第三，我没有用过，随便填写一下吧，boss直聘吧。

从求职者角度，个人多年以来的体验告诉你

1、前程无忧做得最好：入驻企业多，职位搜索精准，求职者免费的职位很多，各级别各职级的职位都有，用户体验不错。

2、智联招聘：入驻企业少，收费贵，服务差，搜索体验差，网页版搜索一点击返回全消失了，要重新输入搜索条件，崩溃吧？

3、58同城：骗子巨多，管理混乱，体验差

4、BOSS直聘：最近几年出现的app，小企业很多，负责沟通的多是HR（这点没什么好辩驳的，BOSS都来和你面试了，那还请HR干什么吃？），一上来就问你发简历，沟通方式决定了不会很高效，打个招呼，半个月以后一个月以后再回复你的很多。

5、其他应聘网站没用过，不作评价。作为普通人找普通的工作，以上几个网站是接触最多，我的回答希望对你有帮助，谢谢！

上海找工作在哪个网站靠谱呢？

看你找什么类型的了，高端精英的那种，你还是去其他吧，普通的小型人才还是不错的，不过你可以选择多个网站发信息，就像赶集网、闪转网、列表网等等，都可发发，反正没坏处

不管是上海还是其他城市，我觉得目前最好用的就这几个，

1、boss直聘，因为通过这个可以很快反馈消息

2、拉钩，我是互联网公司，所以这个很重要，我的两份工作都是这上面找到的，很靠谱。

3、猎聘，我前年注册上去，就得到了猎头的电话了。

个人感受，谢谢

您好，作为一个长年工作在上海，好几次通过网络找到工作的职场人，以下是我对求职网站的一些总结，希望对您有参考帮助。

三、用工单位自己的***

如果用工单位比价大，一般都会有自己的***，在上面也会有自己的招聘信息，这样求职起来效率会更高。

四、行业招聘网站

除了上面说的常见渠道，还有些行业内的招聘网站，如酒店行业的乐聘网（61HR），上面有很多酒店，各个部门，几乎各个岗位的招聘信息。只要自我定位明确，那需要的求职信息在这类网站也比较集中，简历投递和求职效率会比较高些，在做一些横向对比，也能初步判断招聘信息的靠谱性。

应届毕业生去面试前要做哪些准备？

第一、做一份清晰的简历，突出个人亮点，切合用人单位的用人要求。一家单位一份针对性简历。不必太过花哨，重要的是一目了然。大家都很忙的，没时间浪费在花哨的简历上。

第二、整理好自己的仪容仪态，理发穿衣，言行举止均要得体。第一印象很重要。

第三、了解用人单位。知己知彼，方能百战不殆。用人单位的文化氛围，经营理念决定了招聘方向。

第四、可提前实习，初步了解即将应聘职位的工作流程和节奏。

第五、认真准备面试。不同岗位面试要求不同。但大方从容，不紧张永远会为自己加分。

第六、不要有非谁不嫁非谁不娶的求职心态。做好备选用人单位名单。也可在心仪单位招聘前先应聘其他单位，积累面试经验。

最后，祝你成功！

谢邀。

应届生经验不足，面试前还是要做一定准备的：

（一）了解你即将面试的公司。应届生往往同时投多个公司职位。面试前一定做点功课，要搞清楚自己要面的公司概况，比如，公司所在的领域、产品、行业地位、竞品公司及产品等。面试时不一定说的全，但要让hr知道你是做了功课的。

（二）知道自己要面的职位。如果hr问你知不知道这个职位的要求？你可以说只是从请网站上了解到这个职位，的内容很宽泛，具体工作中要做什么的，还是要向面试官请教。

（三）守时。面试不要迟到。路程不熟悉可以早点儿出门，不要完全依赖于手机地图搜索的时间，最好多加出至少30分钟的余量。能乘地铁的尽量地铁，公交和出租车时间都不可控。

（四）带一份简历。虽然hr说不用带，但有的公司在面试前会让手填《应聘登记表》，带一份简历自己用起来方便。

（五）着装。最好穿正装，不一定非要西装，正式点的衬衫裤装、裙装，得体就好。尽量选素色的，颜色淡雅干净。

（六）面试前一天注意休息，面试时保持良好健康的状态。面试时，尽量用平稳的语速，表达积极的态度。对于应届毕业生来说，态度大过能力。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

谢邀请。应届毕业生刚出来社会，面试经验很少，面试时比较紧张，往往不能很好的发挥，影响了求职效果。一般来说，接到招聘单位的面试通知以后，要做好几方面的事情，才不致在面试中显得被动。

一、通过网络，尽可能多的了解这个公司的行业、发展历史、规模以及企业文化方面的情况，了解越充分越好，俗话说不打无准备的仗。这样面试过程中如果遇到面试官问对他们公司有无了解时可以有针对性地回答，企业方会比较青睐事事有准备的人，会认为你是一个有心人，以后做也工作不会差到那里去。同时了解该公司的规模及在当地行业中的地位，对最后谈薪水也会有帮助，如果处于起步阶段工作待遇会偏低，如果是处于发展壮大阶段，要求的待遇相对可以高些。

二是要充分考虑穿着打扮，既不要穿胡里花哨的奇装异服，也要适当穿着整洁美观，不能让人觉得你太随意，也不用穿得过于严肃，最好与你应聘的岗位相适应。

三是在面试中也特别注意分寸，一般等面试官发问，回答是言简意赅，不必每一个问题都展开去讲，除非面试官鼓励你在某个问题多说，说明这个问题跟以后这个岗位有关，也不必主动提太多问题，当然适当提问是可以的。更不用主动谈薪水待遇。一般到最后，如果面试官觉得你合适会主动问你要求的待遇。

四是要尽量结合你应聘的岗位去阐述，让面试官最后判断你是这个岗位合适的求职者，这样面试成功的可能性就大了，其他的就不用谈太多，所以平时要注意培养优秀的口头表达能力，做到在任何场合下不怯场就行了。

一份精美的简历，务必写的要侧重要点，看看你应聘的公司都有哪些关注点，你就写哪些。最好是有一些获奖的情况，还有你的成绩绩点。

面试时视情况而定着装，不要在比较随意的公司穿的太正式，那样让面试方也觉得很别扭，其实他们也不在乎着装，你反而显得格格不入。在比较正式的公司就要着西装正装，外形要梳理干净，千万别有邋遢的做派

再就是面试的准备了，一般应届生也没有太多的经验和专业观点可谈，最主要的就是你的临场发挥，在面试官的问询下，游刃有余的答出满意的答案，不要紧张，不要打艮，在想不出什么回答的时候要围绕中心扯淡，最好在五秒内想到合适的答案。

千万不要紧张内向，千万不要

答主是18应届毕业生，年后来了上海找工作，到此为止面了差不多快10家公司了吧，有被拒绝也有给offer的，因此以自己本身为例子给大家一点小小的建议：

1、定位要准确，想进的行业或者岗位

答主因为本科学的是物理学（师范），但是又不太想当老师，于是就来了上海这边找工作，可是答主对自己的定位又不太清楚，就是比较迷茫，所以前期投简历就有点盲目投，有些岗位接到面试，然后到了后却发现自己根本不具备相应的技能

2、详细了解岗位所需具备的技能

答主在多次面试后，总结出，其实面试是一个双向选择的过程，看你是不是我hr想要找的人，因此，去面试前，一定要详细了解该岗位所需要的技能，以及自己是否符合，这样可以加大面试的成功几率。

3、找到自己的优势（核心竞争力）

hr有时候会问你，给我一个我录取你的理由，那么，这些都是你要在去之前准备好的回答，不管hr有没有问你，你都要在整个过程中展现自己的亮点、优势。答主在一次面试后，hr跟我建议说：下次面试建议你要突出自己的亮点。

4、找工作是一个双向选择

面试时不要紧张，保持自信，这是一个双向选择的过程。记住你是找工作，不是求工作。

5、面试穿着

装修界有哪些只对房主保密，但在其业内却心照不宣的说法及做法？

装修有哪些只对房主保密，在业内心照不宣的一些做法和说法

哪个行业都有自己的秘密，有些是业内心知肚明，业外有所耳闻。有些是行业专属秘密，从不外传。能打听到的，基本上都不是什么大秘密。装修行业不是高精尖技术行业，门槛比较低，入行比较容易，但是做好做精的比较少，也比较难。下面主要对业主分享一些有用的:

1. 贪便宜——不论是谁都有贪便宜的嗜好。在业内业外都是这样。所以利用这一嗜好弱点，延伸出了低报价签单，高报价结算的坑。签单两万五，装完五万二。业内人一看就是坑，业主纷纷入坑，无耐引发装修公司效仿。至今任然有这样的公司，这种公司不打算长期发展，少则一年，多则两三年，打一枪换一个地方，套路核心不变，换个说辞，做法，业绩收入都不错。
   
   打折优惠促销赠送，没有最低只有更低，
   其实与平时差不多，甚至更贵，只是套路眼花缭乱，目不暇接，固定的优惠，固定的利润，赔钱没人干。面对低折扣，大优惠，多赠送，要理性消费，最好是做了充分了解在消费。优惠是真有，套路也有。不仅装修行业有，多数消费行业均有。卖你就是利润，送你礼物不是你买就是他买，羊毛出在猪身上。
   
   
2. 谈质量——一分钱一分货，一分手艺一分价钱。油工20一平米就是两遍腻子两遍漆，28就是一遍墙固，一遍石膏，两遍腻子带挂网，三遍乳胶漆。工艺上去，价钱必须上。28的工艺卖你20，就是20的工艺，不可能做28，给你看见的28远不是你想要的28。
   
   我们的质量统一化标准化，有监理监督，工程质量请放心。这是让我最不放心的话。装修手工活比较多，质量好不好，全靠工人手艺，工人手艺不可能无差异，谁做得好，谁做的不好，说这话的都清楚。谁都在干活的过程中愿意偷个小懒，工程质量工人手艺是基础，工费是保证，管理是信誉。所以对工程质量要露出你狰狞的面目，眼里不揉沙子，就两字严格。
3. 论说辞——听话听音。“我们是最环保的，做的最好的！”把话说满的，不留余地，基本上打对折。“我们一般没问题，材料都是用的环保的”，话不满，说优点，可信度十之七八；我们大多数做的都没问题，当然也有做的不好的地方，可信度十之八九。话分两头说，没有十全十美。
   
   
4. 偷工减料——现在这么做的比较少，毕竟容易被发现，在说行业竞争激烈，坏口碑，偷工减料也不见得能多赚钱，不如给客户做好，介绍一单来的多。在说现在巴不得让客户了解到我做的有多细，有多好，欢迎下次再来。当然少数行业素养差的，也不排除。比如说好的轻钢龙骨，里面混合使用木龙骨，龙骨一般装完石膏板封面，看不见。木龙骨做异型，比轻钢龙骨施工方便。
   
   
5. 多用料或者多用工——哪个赚钱或者省事用哪个。这个一般只有业内人能看出来。比如瓷砖胶，现在贴墙砖都用，其实只有全瓷砖吸水率低，水泥砂浆粘接力不太好，容易空鼓，用瓷砖胶比较好一些。其它普通的墙砖，用水泥砂浆也能贴好，业主多花瓷砖胶料钱。还有瓷砖阳角条，施工方便快捷，还单算钱，远没有碰角好看。水电改造走两点最近，省钱省力，线路短，非要走横平竖直，绕大圈，线路长，费时费力多算钱。

到此，以上就是小编对于成都孝无忧居家养老企查查的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都孝无忧居家养老企查查的4点解答对大家有用。