首厚壹家养老社区-首厚大家养老社区价格

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于首厚壹家养老社区的问题，于是小编就整理了3个相关介绍首厚壹家养老社区的解答，让我们一起看看吧。

1. 壹开木门质量怎么样？
2. 民的成语有哪些？
3. 职场中——作为老好人的你:学会说“不”了吗？轻松了吗？

壹开木门质量怎么样？

开开木门质量不错，以食品级环保标准通过欧盟ce认证、中国权威机构双检测，为你的家居环境安全尽一份力。

木门厚度达40mm，配置优质的密封条，隔音能力max。木门***用手工雕花与数控雕花工艺完美结合，机器造型与手工修缮优化整合木门比较结实，抗腐蚀性比较强，也不容易发生弯曲的现象，另外，环保也比较高，甲醛含量比较低。漆面比较稳定，不容易脱落。

民的成语有哪些？

民的成语有很多，例如民不聊生、民生凋敝、民怨沸腾、民愤沸腾、民心不古、民间文化等等。
这些成语都与人民的生活、情感、文化等方面有关，既反映了人民的疾苦和不满，又诉说了人民的智慧和品德。
在中华文化中，这些成语被视为表达人民思想和情感的经典说法，也是中国乃至世界文学中的重要财富。

国泰民安  民不聊生  为国为民   视民如子  为民***  忧国忧民  黎民百姓  治国安民  国富民强  祸国殃民  *** 爱民如子  民脂民膏  

国泰民安

国泰民安（guó tài mín ān）是一个汉语成语，意思是国家太平，人民生活安定。

出处

宋·吴自牧《梦粱录·山川神》：“每岁海潮太溢，冲激州城，春秋醮祭，诏命学士院，撰青词以祈国泰民安。”

《汉书·刑法志》：“至今桓公任用管仲；而国富民安。”

答:忧国忧民。

详细解释:

发音yōu guó yōu mín

释义

为国家的前途和人民的命运而担忧。

出处

《战国策·齐策》：“寡人忧国爱民，固愿得士以治之。”

例句

那时候的热血青年忧国忧民，敢于毁家纾难，勇赴国殇。

近义

民的成语有：国泰民安、忧国忧民、与民同乐、民不聊生、民心所向、食为民天、民困国贫、人民城郭、神怒民叛、愚弄人民、市民文学、土瘠民贫、***民怨、师老民困、祸国误民、与民同忧、安民济物、救世济民、富国裕民等。

职场中——作为老好人的你:学会说“不”了吗？轻松了吗？

职场中的老好人，又被你说对了。学会说不了，结果是很轻松的。

本人是属于温文尔雅型，经过性格分析，做事的最佳方式是合作，而不是强硬型。这样久而久之就给人一种印象，性格温和、好说话，容易迎合别人。

举两个亲身经历的故事，改变真的不是一点点，坚定自己的立场，气场会变得很强大。

我们有个客户，订单不多，但是喜欢拖欠货款，近两年欠款平均都是半年以上的。为了追回货款，我们三番五次的催收，都是效果甚微。该怎么欠还是怎么欠，一催就说好好好，到最后好像什么办法都没有了。因为前款拖欠未清，现在又急着要货来生产，这次改变了以前谈判标准。旧欠款没清，一律不发货。

对方的的***购主管，打电话过来，足足说了40分钟，底线已给出，没得让步与妥协。各种承诺、各种保证、还威逼利诱，最后用到哀求，我仍没有松口。句句在理、原则为先、不卑不亢、态度坚定，同情客户的处境，也必须让对方知道我们的难处。必须让对方自己解决欠款问，只有解决了，才有进一步沟通的可能性。给作以前这样的电话，是很难做到这么坚定，敢说不字的，最后结果表明效果很是良好。

第二个故事，需要做一些客户的资料整理，是从去年下半年开始的，到现在都快有一年了，修改了好几次，上面拖拖拉拉犹而不决。这次按高级主管的意思，又重新修改了一次，拿去审批时，高级主管没主意了，叫了负责这方面的文员来询问，这样做可不可以。小文员说不可以，她没法对应着做，我说这已经是最全面最快速的汇总方式了。后来，小文员的经理进来了，加入了讨论的行列。

说明一下高级主管和小文员的经理职位是仅次于老板。激烈的争论，持续了将近一个小时，三个女人一台戏，口水都快把我淹没了。我就居于一条宗旨，站在公司的角度考虑，用最简单的方式，把现有条件呈现出来。这次我的心理素质出奇的好，有种舌战群愚的感觉。为正确的事不偏不倚，让对方知道自己坚定的立场。以前想都不敢想，只有我回去修改的份，由于我的坚持，她们现在不得不先试着做。

只要是正确的事，绝不能自降身段来迎合别人。你越谦让，对方越有优越感，感觉你是可以欺负的。坚定自己的立场，超出既定条件，都是不能答应的，退让只会让对方觉得你是可以讨价还价的。有立场才会有气场，让对方感觉到你的那份执着。

“老同事把领导交给他的工作，让新来的我去做，我应该怎么拒绝？”

一个刚换了工作的同行小金说出了自己的苦恼，这种情况在职场中让我们遇到的可能性并不小。

原本这工作是领导交给老同事老黄的，这类工作也一直是老黄负责。但是在老黄眼里新来的小金很闲，所以他就跟领导推荐小金，让小金协助自己完成工作。

领导说的是让小金协助老黄，但老黄转头就将工作推给小金自己完成，让小金有什么问题再问他。

事实上小金并不是很闲，入职一周就跟领导出差了半个月，刚回来还没几天，手上还有自己工作在进行中。

我给小金的建议是，直接跟老同事说，自己手上还有工作要忙，有什么需要帮忙的可以找她，但主要工作还得老黄自己完成。

小金先做好自己的工作才最重要的，毕竟无论怎么样，老黄都是这项工作的第一责任人，本身把工作全部安排给小金就不合理，小金拒绝也是有理有据。

这件事让我想到职场中经常遇到的两个问题——老同事与新同事的关系以及如何拒绝不属于自己的工作。

新来到一个公司，因为还不了解情况，对于老同事的要求，不知道是正常的工作流程，还是来自于老油条的压榨，所以总会有些难以抉择。

就想小金遇到的问题，如果要好的方面想，也可以说是老同事想要刻意培养小金，让小金接手更好的岗位。

我学会了说不，但是并不轻松。

我在一家小公司干过几年，这样的公司根本谈不上管理，几个员工个打个的算盘。

拉帮结派，山头主义，摆不正自己的位置，总想着使唤别人。

开始是为了在这里干下去，主动去干活，于是，所有的脏活累活就都是你的了，时间一长，给人就是那种被压迫的感觉，没有尊严，没有人格。

在这种地方的人大多是没有是非观念的，一般都是谁得势就巴着谁。我在那个地方，开始是任劳任怨地干活，人家就以为我好欺负。

有一个员工，她整天围着老板的红人转，给她吃的、喝的，就连手纸都为那个女人端到跟前，但是，一到干活的时候，她就找我来了。

开始，我看她是个踏实肯干的人，我没有计较她的不明事理，她就以为她的一切都是理所当然。 开始对我颐指气使起来。

我从开始对她的信赖，到无语，一直到彻底失望。好吧，既然你无礼，那就休怪我无情了。

那天，需要上货的时候，她有对我热情起来，亲热地对我说：要发货，你去还是我去？

我板着脸甩给她一句：“那是你的工作，当然应该你去。”

职场中，老好人自己一肚子苦水和想法，但不说“不”，让自己憋屈受累，同时也不见得就别人就认为老好人好。得不偿失。

为什么老好人不说“不”

1. 怕说了不之后，担心别人会觉得自己是个不好相处的人。
2. 怕说了不之后，担心引起冲突，自己还要花更多精力去处理下一步的冲突。老好人最怕的就是这个。
3. 追求自己心理短暂的舒适感，以求答应别人的那个当下时刻的心理安全感。

一直做老好人的坏处

1. 身心不健康。自己心里憋屈压抑，总是在做自己不愿意做的事情，长期容易形成心理和生理的疾病。
2. 时间管理不好。问一个老好人你忙吗？通常都会回到“超级忙”，再追问具体在忙啥？“……似乎也没忙啥” 因为老好人因为不会拒绝，做了太多别人扔给他的事，而自己份内的事情反而没精力好好做。
3. 容易引起人际冲突。老好人还会引起冲突？是的！如果自己一开始就办不到，老好人就不要随便答应别人，做到一半发现自己不行了，可又不敢提出拒绝，干耗着，等别人来找你要结果的时候，反而会责备老好人，为啥一开始不告诉我呢，有了问题为啥不及时沟通呢。甚至，老好人一味应和别人，不说自己的观点，别人也会觉得你没有自己的想法，低看你一等。其实老好人有很多想法，只是憋着没说而已。

怎么学会说“不”

1. 先要接纳自己，爱自己。自己并不是有什么心理问题，只是性格如此，性格本没有好坏。而且改变也不是一蹴而就的，改变过程可能不轻松，慢慢地一点点来。每一次的“拒绝”，都是在积攒内心能量，会发现其实拒绝别人也没那么难。
2. 当别人求助自己，又真得不想说“Yes”的时候，用三段论的方式及时回应。“抱歉……理由……建议”。比如，“抱歉我现在不能帮助你，我手里也有个很急着要处理的工作，我很乐意在一小时后，空下来的时候帮你处理”。这有做到有力有礼有节，拒绝了要求，同时不失礼貌。更关键，表达了自己内心真实的想法。
3. 一个很实用的小建议来锻炼自己的“霸气”。朋友吃饭时，通常没人愿意主动点菜，老好人更不会主动做这个事，现在就可以主动抢着点菜，然后和大家说“没人愿意点，就我来点，但是好吃不好吃你们不要吵。”这是个很好地锻炼自己积极主动表达想法的动作。
4. 多看些正能量的书籍和***剧，做一些能培养自信，又需要沟通的事情，比如自助旅游，学习公众演讲，参加团体成长小组等。

结语

职场成熟的过程，某种层面说，就是一个不断说“不”的过程。

在职场中有很多灰色地带的规则，如果老好人不主动表达自己想法，不说“不”，那就要承担别人给你建立好的规则。为了更好地工作生活，老好人应该更积极主动表达，和别人一起建立规则，成就彼此。

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