养老机构经营与管理手册-养老机构经营与管理手册电子版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构经营与管理手册的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构经营与管理手册的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工养老保险手册有什么作用？
2. 职工养老手册算档案吗？
3. 办理退休，为什么有养老手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案？倒闭的企业该去哪找？

职工养老保险手册有什么作用？

职工社会养老保险手册是什么？

《职工养老保险手册》是记载参保职工基本情况及企业和职工缴纳养老保险费的凭证，是职工退休时计发养老金的依据。1995年以前的缴费记录由企业填写，市社会保险处审核记录并盖章，1996年以后的缴费建立个人账户，个人账户清单每年发放一次，按顺序依次粘贴在《手册》上。

《养老保险手册》人手一册，由市社会保险处核发，职工本人保管。由企业代管的，每年的缴费记录必须与职工本人见面，并由职工本人签字认可。

职工养老保险手册有什么作用？

经过养老保险经办机构审验的《职工社会养老保险手册》是证明劳动者参加基本养老保险的唯一合法凭证。主要作用：

1、保人员身份证明。

2、参保人员1996年元月1日以前缴费基数记载及确认情况。

3、参保人员缴费和查询个人账户的凭证。

4、参保人员接续基本养老保险关系的重要依据。

职工养老手册算档案吗？

职工的养老手册不能算是个人档案，但它是记录(记载）和反应职工个人社会养老保险交纳情况和个人账户累计金额的情况。《职工养老保险手册》是当年开始实行养老保险制度的时候，每个人都有一份《职工养老保险手册》，只是为了当年进入养老保险缴费时在一个红本子上面，所以每个人都是有《职工养老保险手册》的，最后实行用电脑开始记录每个人的养老保险，那么这个养老保险手册，红本子就不再使用了。所以养老保险手册不是档案，只是记录你养老保险的缴费情况。

职工的养老手册不能算是个人档案，但它是记录(记载）和反应职工个人社会养老保险交纳情况和个人账户累计金额的情况。

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

办理退休，为什么有养老手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案？倒闭的企业该去哪找？

办理退休审批手续，为什么要提供职工个人档案，主要是针对（中人）。何谓“中人”呢？简单的说：“就是建立养老保险制度以前参加工作的人员。”（老人基本上都退完了）

查询职工个人档案，一是看参加工作的具体时间，这里面牵扯到视同缴费的工作年限，二是当事人参加工作时的实际年龄。

另外，职工档案中有历年来的升级表，也是查询特殊工种，是否达到连续工作年限的重要依据。

今后“新人”到了法定的退休年龄，就不需要查询个人档案了，只需要提供缴费手册就可以了。

一般倒闭的企业都有留守处，没有留守处的，下岗职工可以找托管中心。

👸养老手册和社保卡，是供持有者参考或使用的，不能作为办理退休的计算依据；劳动合同…档案，是社保局建立参（投）保者，个人账户的原始依据；

👮为了防止或避免退休出现差错、减少失误。社保局根据档案资料办理退休，亦是合法有效的依据和正确的程序。也是对参保人认真负责的做法，应该得到理解和支持。

👧倒闭的企业，可以从以下几个方面，查找原企业职工的劳动合同或个人档案。

✍①、查找劳动者（职工个人）自存的劳动合同。因为劳动合同一般是，一式3～4份。亦企业、职工、主管局、劳社局各执一份。

✍②、查找企业主管局的档案。按企业名称、姓氏笔画查阅。因为签订劳动合同，虽然说企业和职工才是合同主体对象。

但劳动合同涉及企业系统的规范性档案（资料）管理问题，原则上是由企业人事、政工部门送主管局保存。经办人留有回执存人事、政工部门。不会有丢失现象发生。

✍③、查找倒闭企业的人员安置文件，或处置方案。因为，这些文件资料，应属于20～30年以上的保存期，或依法永久性保存的档案。而擅自毁灭档案是违法犯罪的。

在这些文件、方案中：会包含着企业人员安置、去向、资产评估、留守人员…等劳动合同、档案管理或去留等动态问题。

企业倒闭也不会冒违法风险，擅自毁灭档案，即可获得相关档案线索等信息，最终能找到档案。

✍④、查找倒闭企业的清算小组长或其成员、或档案管理员。他们会在清算工作中，办理移交手续，即可找到档案的去向、或“蛛丝马迹”等问题。获得相应的档案资料，办理退休手续。

一、办理退休时，需要档案和劳动合同的，是职工身份的参保者，灵活就业人员身份参保的参保者，办理退休时是不需要档案和劳动合同的。

因为社保局在为职工参保者办理退休时，首先需要确定职工参保者的年龄是否符合法定退休年龄，还要确定参保者的参加工作时间和是否有视同缴费年限。

而确定退休年龄的首要依据是档案最早记载年龄的登记表，当***年龄与档案年龄不符时，要以档案最早记载的年龄为准。

确定职工的参加工作时间和参保者是否有视同缴费年限的依据是，档案中的招工调配令和招工登记表及劳动合同，没有招工调配令和招工登记表及劳动合同，是不能确定视同缴费年限的。

所以职工身份参保者，在办理退休时，是必须要档案和劳动合同的。

二、养老保险手册和社保卡，只能证明参保者是该单位的职工，不能证明该职工参保者的参保时间和缴费情况及缴费年限和参加工作时间的。

三、倒闭企业的职工档案，是要去该职工的档案寄存处调取和查阅审核档案。

倒闭企业的职工档案，一般都是寄存在就业局的档案寄存处的，办理退休时，需要携带本人***或就业创业登记证，去就业局调取自己的档案的。

退休办理手续必须有档案的，因为，档案可以证明你的劳动关系和你的工龄。它真实的记录你的参加工作时的时间，它可以核实你的相当于缴费年限，所以，劳动合同档案很重要的，没有它你的退休手续就很难办。以档案为准。没有档案就无法证明你的工龄和缴费年限，档案里那个招工登记表很关键。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，办理退休为什么有养老保险手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案倒闭的企业该去哪里找个人档案呢？这个问题确实是在办理退休的时候需要提供有效的个人档案，但并不是说必须要提供有效的个人档案，个人档案对于你来说主要查询几个方面的问题，那么这几个方面问题要通过个人档案来证实。

一个问题就是你有没有视同缴费年限，如果说你在1992年之前就已经参加工作，并且有相应的一个工作年限，那么要认定这样的一个工作年限，就必须通过自己的个人档案才能够被认定。另外一个问题就是自己的出生日期，如果说自己就业时的出生日期，也就是档案中的出生日期和你的身份日期不相符的话，那么我们就要以档案中的出生日期为依据来办理退休。

最后一个问题就是如果说，你是因病完全丧失劳动能力，提前退休或者是特殊工种提前退休，那么在这样的一个问题下，也是要通过你的个人档案才能够被认定。所以说提供有效的个人档案主要是认定这几方面的一个问题，但是不能够提供有效的个人档案，实际上也能够办理退休，这个时候就要根据你实际养老保险的一个参保缴费年限，和所登记的一个出生日期来办理退休享受养老金的待遇。

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到此，以上就是小编对于养老机构经营与管理手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构经营与管理手册的3点解答对大家有用。