居家社区养老服务绩效评估-居家社区养老服务绩效评估报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家社区养老服务绩效评估的问题，于是小编就整理了4个相关介绍居家社区养老服务绩效评估的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年全国考核评估工作会议主要精神？
2. 什么是个人绩效评价？
3. 不同绩效评估主体的特点？
4. 绩效自我评估是什么？

2021年全国考核评估工作会议主要精神？

7月26日，国家乡村振兴局2021年考核评估工作会议在哈尔滨市召开。国家乡村振兴局副局长夏更生出席会议并讲话，省委常委、副***王永康为大会致辞。国家乡村振兴局、31个省区市和新疆生产建设兵团乡村振兴局相关同志参加了会议。

会议指出，把巩固拓展脱贫攻坚成果纳入乡村振兴战略实绩考核是党中央作出的重大决定。要坚决贯彻落实党中央和***院决策部署，做到考核思路与部署要求、权重分配与巩固任务、结果运用与考核导向、方式方法与作风建设相适应，全力以赴做好考核评估工作。

会议强调，开展巩固脱贫成果后评估工作，是***总书记从全局和战略高度亲自作出的重大决策。要坚持总体稳定与调整优化、实地评估与平时情况、定量分析与定性评价、客观成效与群众评价相结合，全面增强后评估工作的针对性、有效性。

什么是个人绩效评价？

个人绩效评价或称个人绩效奖励计划，是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。

绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。

不同绩效评估主体的特点？

绩效考核的主体要具备以下特点：

1、 熟悉被考评者的工作表现；

2、 熟悉被考评者的工作内容、工作性质；

3、 了解考评对象的绩效考核标准；

4、 具备将观察结果转化为有用的评价信息的能力；

5、 具备能公正客观地提供考评结果的素质。任何一个考评主体的选择对考评者来说都有利有弊，企业可根据被考评对象、考评形式、公司的考评成熟度选择不同的考评主体。 不同考核主体的选择，对考核结果会有一定的影响。目前应用最多的是上级领导为考评主体，因为作为被考评者的直接领导对考评对象的工作内容、工作表现等最为了解和熟悉，最能作出公正、客观的评价，同时也可以有效的做好绩效沟通和面谈，有利于绩效的改进和绩效结果的应用，对员工绩效改善更为有利。

绩效自我评估是什么？

个人员工绩效评估可以从工作态度、敬业精神、业务素质、团队意识、工作表现和工作业绩，等几个方面来谈或者总结的。由于是你自己的工作情况，每个人的情况都不一样，要实事求是，不要夸张，也不要隐藏，并且要做到层次分明，要点突出，用语简练，必要时还可使用概刮和归纳的方法和写法，但不要拖泥带水和面面俱到。这样，我相信，你就可以得到你上司的嘉许和认可的。

绩效考评，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力***管理能力要求包含在内。

1、目标考评

对“重要任务”考评***取目标考评方法。在一个考评周期前，考评人和被考评人要讨论制定一个双方都接受的“重要任务说明”，该说明中要明确任务名称、任务描述、任务工作量等内容。

2、自评

自评即被考评人的自我考评，考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是被考评人对自己的主观认识，它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果，可以了解被考评人的真实想法，为考评沟通做了准备。另外，在自评结果中，考评人可能还会发现一些自己忽略的事情，这有利于更客观的进行考评。

3、互评

互评是员工之间相互考评的考评方式。互评适合于主观性评价，比如“工作态度”部分的考评。互评的优点在于：首先，员工之间能够比较真实的了解相互的工作态度，并且由多人同时评价，往往能更加准确的反映客观情况，防止主观性误差。互评在人数较多的情况下比较适用，比如人数多于5人。另外，在互评时不署名，在公布结果时不公布互评细节，都可以减少员工之间的相互猜疑.

4、上级考评

到此，以上就是小编对于居家社区养老服务绩效评估的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家社区养老服务绩效评估的4点解答对大家有用。