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大雪封路被堵在路上，上班要迟到，老板却说：以后都不用来了，你怎么看？
哈哈，你的老板是个直性子的人，想到就冲口说出去了。应该不是有什么大的成见。
如果因为老板的一句话，你就开始胡思乱想，在心里想出了若干个可能，那自已的情绪会一落千丈，还会带出负面情绪，会影响到你与老板见面的沟通效果，使结果走向发生了改变。
老板也是人啊，在语言上也有应激反应，你不是故意迟到，心态放好就可以了。
大雪封路被堵在路上，上班要迟到，老板却说：以后都不用来了。我的看法是两个全都错，一个怨不得另一个！
1:不良老板，只因这次上班迟到就辞退你？
作为老板，应该有大胸怀，建立健全公司制度，一切按规章制度办事，而不是率性而为。
看员工没来上班，作为老板，第一应该立马就联系员工，询问情况，弄清原因，关心职工的日常生活，让职工感觉到公司的暖暖关怀和照顾，这样的公司，才是人心所向的公司，才是有凝聚力和战斗力的团队，才会永远立于不败之地。
当知道员工因大雪封路，耽误上班后，不但不安慰宽心，还说以后都不要来了，你的这番话语比冰天雪地还冷。又不是故意耽误上班，这属天灾，是任何人都抗拒不了的，作为老板，如此心胸狭窄，自私自利，员工从此不用来了也好，反正这样没人情味的老板，公司也经营不好，破产是早一天晚一天的事，来不来都不值得惋惜。
老板要善待每个员工，是他们用自己的汗水和努力，创造出效益，使老板日进斗金，发财致富的。老板和员工心连心，这样的公司能不红红火火吗？
一个老板对员工的态度，就决定公司的管理理念，拿员工当儿戏，员工就会不把公司当回事。老板和员工像一家人，公司定会越来越好，前程似锦。
2:大雪封路上班迟到被辞必有因果
谢邀。
这样的老板好厉（niu）害（bi）啊！你们那边是不是公司少、求职者多？是不是招聘很容易呀？我所在的城市，普工和销售特别难招，所以为了留住人，我会相对人性化。
对于你这种情况，如果是我的话，我会要求你的直属上司开一个证明，只要直属上司签字同意，我就不扣款。毕竟在我看来，这是客观现象。不过我会要求你第二天想办法准时到。
我来揣摩你老板说这句话的可能性：
1、随口说说而已。可能他正在气头上，你正好撞枪口了。如果是这种情况，他脾气过了就好了，你别往心里去。
2、你平时表现一般或不太好，想将你辞退。你这是撞枪口了，只能听天由命。
3、老板性格比较暴躁。他对谁都这样，所以你也不要太在意。
4、老板以为有钱就能招到人。这种老板还以为现在的招聘还和以前一样，一天能有好几个面试者供公司筛选。这种固化思维的老板，你留着也够呛。
还真没有遇见过这样的老板！都大雪封路了，大家都不容易，需要相互体谅才对！
我所在的单位，每到大雨大雪，领导都会群里通知:大雪（大雨）天气，风大路滑，大家注意安全，特殊情况，迟到不记考勤！但即便是这样，迟到的人很少，除非那些家远又带孩子的实在赶不到！
我认为，一个企业，还是人性化管理比较好，毕竟，讲究人情味是我们中国的传统。虽然单位都有对事不对人的规章制度，“没规律不成方圆”！但制度是死的，领导的决策是活的！只要做到“制度面前***平等”！在人性和制度中间，人性的分量更重！人性永远存在，制度可以更改！特别是在遇到人们无法抗拒的恶劣的自然环境时，作为老板，心系员工的人身安全，灵活有度！其实，大家都心知肚明，私企里面，老板的话就是制度！
一个优秀的企业管理者，需要德才兼备，海纳百川！既然想要员工以企业为家，老板就要有为人父母的胸怀！若是为自然灾害说出无情无义的“以后都不用来了”，那还有谁“愿意来”！
到此，以上就是小编对于冲口街居家养老服务电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于冲口街居家养老服务电话的1点解答对大家有用。
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