居家养老适老化改造简报-居家养老适老化改造案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老适老化改造简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍居家养老适老化改造简报的解答，让我们一起看看吧。

1. 选调生到了街道工作，还有前途吗？

选调生到了街道工作，还有前途吗？

谈点真实的例子，我们单位（乡镇）16年新进的选调生，昨天进行投票，两年服务期满，被提拔成副科，回市里。 虽然对于选调生的前途不能一概而论，但终要比参加省考的公务员来说，优势明显:

1.服务期满，顺利进阶副科。这里需要强调的是，并不是所有的选调生服务期满后都能晋级副科，其中涉及的因素有所在区域经济发展程度、是否在单位承担重大任务、是否和单位领导同事关系融洽等（我们单位属于国家级贫困县、乡镇的脱贫任务重、上面那位同事为市领导联系的驻村干部且是扶贫站的工作人员），总结就是运气加上实力，能在较短时间解决副科。

2.服务期限较短，能在28岁左右（研究生学历）参加中央、省直、市直的遴选过选调。而一般公务员现在都有5年的服务期，现在卡的也比较严，基本上5年内不能离开县级及以下的单位，当然背景强硬的另说。也就是说，选调生相对于一般公务员来说，能在较短时间通过考试离开基层，上升到更高的平台。更高的平台所带来的政治前途相信就不用我多说了。

3.下放到基层待遇较好。一般来说，下放到基层单位的选调生基层单位领导一般比较重视，能放到关键位置进行锻炼；其次，选调生的背景一般能得到其他同事的尊重。也就是说选调生背景能为和领导同事融洽相处打下坚实的基础。 人际处理在体制内是一门具有较高层次的技术活，能最大程度的获得领导和同事内心的尊重，工作上的支持和配合。

最后，祝愿楼主能在单位充分发挥自己的能力，为民谋利，为民谋福；加强政治理论学习，强化政治能力；加强业务学习，成为业务能手。

选调生起点本来就比较高，能成为选调生，就意味着前途无量。选调生都是从高等院校大学本科以上学历人员中，选调的品学兼优、有学生干部身份的优秀大学生，选派到基层进行重点培养。选调生一经录用即为公务员身份，没有实习期规定。其培养的重点方和，是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，可以说从一开始基础就比其他公务员更扎实，起点也更高。

选调生必须有两年以上的基层工作经历，这是有严格规定的。一般要求在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，中组部为中央部委机关选调人员在地级市党政机关工作也算作是基层工作经历。街道在党政层级上，和乡镇是一样的，都是党政机关。选调生在街道工作的，就是其录取后改造基层工作经历的过程。乡镇、街道的工作比较繁杂，工作和生活环境不是很好，如果承担社区或者包村工作，工作内容琐碎复杂，往往很难适应，更不用说取得工作成绩了。两年期满，选调生可以直接在当地党政机关提拔任用为副科级以上实职人员，也可以选择到市级以上党政部门工作。

选调生当然有前途了，并且选调生都得到乡镇或街道工作，既然你选择了选调生，就应该知道选调生会到哪里工作。

现在的选调生有普通选调生和定向选调生。普通选调生是面向全日制本科学历的应届毕业生和服务基层四项目人员招录的，如果是应届毕业生的话，还需要同时满足党员身份和学生干部的条件，服务基层四项目人员的话需要满2年服务年限。定向选调生是面向重点大学毕业生招录的，要求的条件相对来说比较高。

普通选调生全部分配到乡镇或街道工作，和乡镇公务员一样，但是服务年限只有2年，比乡镇公务员服务年限要少很多。定向选调生一般分配到县级以上机关，有的直接安排到省直或市直机关，前两年一般都会安排到乡镇锻炼，但是人事关系仍然在上级机关。

普通选调生到现在已经招录20来年了，最初的选调生是专门为培养后备干部的，很多地方的选调生在试用期满一年后就会提拔为乡镇副科级领导职务。但是现在的普通选调生和乡镇公务员基本没有多大区别，别说试用期满定副科了，即便是研究生学历的选调生工作几年之后也不一定能提拔为副科级职务。在任职提拔方面，定向选调生是比较有优势的，因为只要是研究生学历的毕业生，试用期满后都必须定级为副主任科员。

不过，虽然现在的选调生没有之前有优势了，但相比于普通公务员还是有很多好处的。尤其是在上级机关公开遴选选调的时候，选调生身份就显得尤为重要。因为选调生只有2年的服务年限，并且有专门针对选调生的岗位，竞争力会小很多。

总之，选调生是必须到乡镇工作的，并且也比普通乡镇公务员有前途。

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选调生，是各省党委组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。由此可见，是组织部门重点选拔、重点培养，从基层做起，逐步提拔的优秀人才。

所以，安排在乡镇很最常见的，至于前途如何，一方面在于所在地区组织部门重视程度（这个很难说）；另一方面在于自身的努力。相比之下，自身的努力更为重要，只要努力就有前途，只是大和小的问题。总之一句话，会熬出来的。

这里给你几个建议：

一、不要太在意你优秀大学毕业生、组织部门选调生的身份，不然会变成你的包袱和别人的笑柄。基层是个大熔炉，上面千条线下面一根针才是实际情况，到底行不行还得看你群众工作扎实不扎实。

二、近年来选调生的热度已经降到了谷底，受重视程度大不如以前。耐下性子，匍下身子，把自己当成普通乡镇干部的一员，融入集体和环境，多积累基层工作经验，多感受群众的疾苦，发现问题，并带着问题投入工作，寻找答案，不断提升自己的决策能力和领导能力，接住地气，为以后的事业打好基础。

三、不要放弃文化知识、理论知识的学习和提高。多关注选调生相关的最新政策精神及实施意见，多参加专为选调生开设的选拔调动考试岗位，争取尽快脱离基层到更高级别的单位一展才华。注：这是目前各地区针对选调生设置的最常见也是最好的一条升迁之路。

四、发挥特长，在文字材料上多下功夫。这一点是机关工作的必备技能和素质，要多向对口上级部门报送工作材料、简报、信息等，调往县区级单位还是很容易的。

五、要有一颗甘于平凡的心。有句话说的好，光荣在于平淡，艰巨在于漫长。成就的取得无不要经历曲折和坎坷，没有谁能随便成功。如果自命不凡，又一时难以建树，心态上就输了，那么自然也熬不到守得云开见月明之时。

到此，以上就是小编对于居家养老适老化改造简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老适老化改造简报的1点解答对大家有用。