鲁民养老机构服务-鲁民养老机构服务怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鲁民养老机构服务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍鲁民养老机构服务的解答，让我们一起看看吧。

1. 山东鲁民集团怎么样？
2. 超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗？

山东鲁民集团怎么样？

山东鲁民集团是集建筑工程，装饰装修设计与施工，园林绿化设计与施工，节能科技产品研发与生产，生态（富硒）农业、养生养老产业等项目开发的多元化、综合型集团公司。旗下成立了山东省鲁民生态农业有限公司、山东省鲁民生态农业专业联合社、山东鲁民运输有限公司、济南合一绿化工程有限公司、济南鲁汇节能技术有限公司等多家子公司。

超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗？

是否构成劳动关系直接影响到劳动者的合法权益，最直接的是对工资的影响。劳动是每个劳动者享有的权利，又是每个劳动者应尽的义务。国家规定了法定退休年龄，那么超过法定退休年龄劳动关系能否被认可呢，我国法律对劳动者的年龄的上限作了规定，并没有剥夺超过法定退休年龄劳动者的劳动权利，所以超过法定年龄的劳动关系是可以被认可的。

1、劳动关系是是用人单位与劳动者基于劳动的事实而建立的一种法律关系，是确定双方权利义务的的基础法律关系。因此，确立用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系是处理有关劳动法律事务的基础。

在形式上，我们通常以用人单位是否与劳动者之间签订劳动合同来判断双方是否存在劳动关系，但是劳动合同只是一个表面的载体，在认定劳动关系方面仅具有证据的意义，我们应当探究其本质，明确劳动关系与劳动合同之间的关系。《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同。……用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。从逻辑上讲，按照上述法律规定，建立劳动关系是签订劳动合同的基础，劳动关系是因，签订劳动合同是果。是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，用人单位与劳动者建立劳动关系是基于其劳动的法律事实，并非基于劳动合同的签订。如果用人单位与一名劳动者签订了劳动合同，但双方未发生用工事实，仍不能建立劳动关系。

2、按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，如果用人单位与劳动者之具备下列特征，即可确定双方建立劳动关系：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从上述规定可以看出，确立劳动关系的一个前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定。关于能够体现劳动者年龄要求的法律规定主要有这么两个：1、《劳动合同法》第44条将劳动者享受养老保险待遇作为劳动合同终止的条件之一；2、《劳动合同法实施条例》中，将这一规定进行扩大的解释，规定为“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，在目前的仲裁、诉讼实践中，仲裁员、法官往往据此认为只要劳动者的年龄达到或者超过法定退休年龄，即不再符合劳动者的主体要求，就不能再与用人单位建立劳动关系

3、目前我国确定劳动者退休年龄的法律文件只有《***院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《***院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1***8]104号），其中规定，男女不同的年龄、岗位退休，男工人退休年龄为60周岁，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁，在符合某些特定条件下，可以提前退休。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定，按照实践看已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按照劳务关系处理。”因此，应将是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为衡量是否具有劳动关系的依据，而不能简单的以是否超过法定退休年龄为标准：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不管其是否达到法定退休年龄，其继续或重新就业的，其与用人单位之间应按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使其超过法定退休年龄，只要其与用人单位之间的关系符合劳动关系的法律特征，则应按照劳动关系处理。其与其他劳动者一样享有最低工资、工作时间、休息休***、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等一系列劳动法上的权利。

用人单位招用超过法定退休年龄人员，按照以往通常是按照劳务关系处理， 但随着农村进城务工人员增多，未享受养老待遇的人员也逐年增多， 各地逐步开始以该法定退休人员是否享受养老待遇，来确认法定退休人员是劳动关系还是劳务关系。

以往通常仲裁是不会受理超过法定退休人员劳动***案件（超过法定退休年龄人员劳动***直接由***受理）。但今年我遇到一个超过法定退休人员的案子，仲裁不仅受理了，最后还确认该员工与单位的用工关系为劳动关系。这说明法定退休人员是劳动关系还是劳务关系，今后会越来越多根据该人员是否享受养老待遇来确认。

你可以根据自己的情况先判断下，如要给自己争取应得的待遇，可以先和单位协商，协商不成再提起仲裁或诉讼。希望我的回答能帮到你。

应该是不认可的。

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

以及《劳动法司法解释三》

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，超过法定退休年龄劳动关系还能被认可吗？如果说已经到达法定退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，劳动合同关系是自动解除的一个状态，因为这个时候你不再是企业单位的在职职工，而应当是享受到一份退休养老金的待遇，所以说劳动合同关系自然是没有了。那么也是不能够被认定的。

当然作为企业在职职工一直工作到退休为止的话，那么企业单位是有将这名职工正常办理退休的义务和责任。只要你给自己的员工正常的参保了，养老保险，并且在法定退休年龄之前累计缴费年限达到15周年以上，那么都可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

这个时候作为职工而言，那么既然和工作单位解除劳动合同，就没有和工作单位的关系了，那么也不能够享受到工作单位所发放的工资待遇，那么转而只能够享受到退休养老金的待遇。所以说在退休的第2个月起就可以享受到按月领取基本养老金的待遇，并且随着自己退休年限的增长，自己的退休金待遇也是会不断的增长的。

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到此，以上就是小编对于鲁民养老机构服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于鲁民养老机构服务的2点解答对大家有用。