顺德社区居家养老服务平台-顺德社区居家养老服务平台***

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1. 公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？
2. 房贷基准利率下调5个基点，这有没有成为新一轮房产松绑的可能？

公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

公司如此不负责任，让职工心寒

国家实行退休制度，有两种途经办理退休手续:一种是单位为职工办理退休。一种是灵活就业人员以个体戸身份自已到社保窗口办理退休。

现公司以"到退休年龄劳动合同自动终止"为由，拒绝为其办理退休。这是不负责的错误行为。

公司为何推诿？

1，公司有可能没和此职工签订长期固定工的劳动合同。有可能是短期的劳动合同。

2，公司有可能没为该职工形成档案。

3，公司有可能没为该职工缴纳养老保险。

按现有缴纳养老保险的规定，职工缴纳8%，公司缴纳20%。如果公司让职工全缴，那该职工早应该知道，公司没按职工对待，是按灵活就业劳务工对待的。

鉴于此，职工与公司协商，协商不成，该职工可向当地劳动仲裁庭申请仲裁。

这个公司的做法的确很奇葩，也就是有违公序良俗，因为这个主意别出心裁，让人匪夷所思呀！

以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为本单位退休职工办理退休手续，理由并不允分，也没有任何的政策根据，社保经办部门也不会认同这种有违常规的做法。

“到退休年龄劳动合同自动终止”不***！这是自然规律使然，是职工职业生涯的终点。但是，这种现象改变不了他原本属于企业职工的基本亊实，***取如此一刀切做法，未免有人走茶凉之嫌！

据此现实情况，当事职工也不必因此而抱怨与急躁，可主动与原企业单位交涉，毕竟个人的从业经历，个人的社保缴费记录，以及人事挡案资料，都与所在单位脱不了干系。因此，所在单位主动申报办理退休手续责无旁贷！

总之，职工所在公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为公司原职工办理退休手续，是不妥当的，与法无据，于理不通，于情不合。因此，当事职工不必纠结与计较，应持包容开放的心态，与公司协商沟通，也可通过上级社保经办部门出面协调帮助解决之。

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公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？，

我给题主出个点子，不妨试试，说不定还要占个大便宜。

要我说，你工作的单位的领导真是昏了头了，做事太过份，这样的领导你也不要太客气和太仁慈了。

按说在职人员退休办手续，是单位人事部门的职责。退休后，你反正没什么事做，就只当是每天还在工作，天天到单位找他们，要求他们办理退休，如果时间太长还是不办，你就到劳动仲裁部门解决，要求他们不但办理退休手续，还要支付，你找他们办手续过程的退休工资，因为你一到退休年龄他们肯定会停止给你发工资，你没有及时领到退休工资，是因为单位没有尽责任给你及时办理退休手续造成的。如果，在延误办理退休手续的时段内， 退休管理机关如果不给补发这个时间段的退休工资的话，那还得通过劳动仲裁程序解决。

不过，办这些事，要有耐心，不要上火，因为这个结果是确定的，题主本人不会吃亏的。

只是建议，尽可能协商，把事情办妥最好。毕竟伤感情的不是好事。

公司的做法明显不合理，更是不合法！

有固定工作的人往往是以职工身份缴纳社保的，并不能以灵活就业群体的身份办理退休手续的；公司要求职工自行办理退休手续，这样做无非是觉得职工已经退休，不能发挥用处，不愿意再为他的事多付出一点劳动成本和时间，这样的公司没有人情味，对自己的职工都推诿扯皮，想必也不会是一个很大的公司。

遇到这类情况应该怎么办呢？

劳动者达到了法定退休年龄，就必须办理退休手续，否则用人单位就涉嫌违规用工，同时也侵害了劳动者的合法劳动权益。

既然公司以“到了退休年龄合同自动终止”为由，拒绝办理退休，那么劳动者也不必再讲仁义，直接向当地劳动部门进行投诉，要求他们介入劳动监察，责令公司限期帮你办理退休手续。

并不是劳动合同终止后，公司就没有再提供帮助的义务，就像劳动者在劳动合同终止后可能存在的延伸劳动合同义务（保密，竞业禁止）等，公司同样有延伸的劳动合同义务（办理离职手续，退休手续）等等。公司不配合做这些事情，行为已经涉嫌违反义务，劳动部门可以责令限期整改，同时也可以处以行政罚款。

虽然，看似退休是水到渠成的事情，只要年龄一到就可以依法退休；但是办理退休手续却是非常麻烦的事情，过程中需要用到多种多样的材料。

特别是档案材料，劳动者个人是无法提走档案的，只能通过公司以公对公的方式来提档；***如一个劳动者在退休之前曾经在多个部门工作过，那么办理退休手续时还会涉及到工作年限的衔接，缴费年限的计算期间，甚至会有视同缴费年限的统计等等，而这些往往需要档案中有记载，如果没有，那么就需要原工作单位出具的证明材料。

而许多原单位也不会将这些重要的材料出具给个人，而是要求公对公进行处理，那么劳动者自己去办理退休手续，可想而知，根本就很难顺利办理成功。

退休是终止劳动合同关系，转而由社会保障部门发放退休金的行为，一退休劳动者就与原单位没有劳动关系的权利和义务，双方互不受限制，即使来往也是基于人情而进行。

首先你得说明白，公司是在你到退休时间终止劳动合同，还是在你临退休前一个月终止了你的劳动关系的。如果到你的退休时间终止劳动关系，那么得给你交退休当月的社保。交了，自己办和公司出人办，退休工资没有影响。如果，没有交，就得给与你经济补偿，即你在这个公司参加工作年限，每年补一个月工资，按劳动合同法补偿的年限进行补偿。如果，没有补偿，公司违法劳动合同法，你可以到当地劳动仲裁，维护自己的权利！

房贷基准利率下调5个基点，这有没有成为新一轮房产松绑的可能？

没有房地产成千上万的工地上泥瓦匠、木工、钢筋工、水电工、电焊工、机械操作工他们去哪挣钱？没钱用什么消费？还有房地产相关上下游的企业钢厂、水泥、沙子、模板、还有没有新房谁会买新家电？智能电视、冰箱、智能热水器、智能马桶、智能窗帘、智能进户门等等……没有房地产自然实体经济就会放缓钱不好挣，没钱怎么消费？

11月20日LPR下调了，1年期LPR为4.15%，下调5个基点，5年期LPR为4.8%，下调了5个基点，这个消息一出来后，市场普遍反映是解读为对房地产的松绑，更有甚者认为下一轮房地产行情要来到了，对于这种情况，笔者只能说，你想多 了！

LPR是***市场报价利率的简称，是了利率市场化改革的重要一步，原来的利率的调整主要依靠央行的基准利率，但是不够灵敏，不够反应市场，所以才发展为用LPR来代替央行的基准利率。

LPR为什么能够反应市场的资金供给变化？第一，LPR是由全国18家商业银行共同决定的，由18家商业银行提交LPR，然后全国银行拆借中心去掉最低值和最高值，最后去算术平均值，得到的结果就是LPR，因为是18家商业银行决定的，所以他们作为直接的***机构，对市场的变化自然是最清楚的。另外就是LPR是每个月都要更新一次，具体时间是当月的20日，所以更新的时间频率足够高，这个也能适时反应市场的变化，而我们知道央行基准利率4.9%的调整是2015年10月份确定的，至今已经有4年时间了。

所以，在短期内，LPR有可能高，也有可能低，这个主要取决于市场的变化，目前只有11月份相比下降了5个基点，还看不出是否已经在走入下降通道了。

房贷利率和LPR的关系就是：房贷利率=LPR+加点；也就是说房贷利率是在LPR的基础上加上一点的点数而得到的，比如你的房贷利率是加了50个基点，那么就是5.3%=4.8%+0.5%；

另外一个衡量房贷利率高低的数据就是“全国首套房房贷平均利率”，10月份是5.52%，9月份是5.51%，8月份是5.47%，总体来看，上半年是下降的趋势，下半年是上升的趋势。

LPR是整个***市场的报价利率，不仅仅是作用于房地产市场，而是作用于全国所有领域的***市场，所以当LPR下降的时候，我们如果一厢情愿的理解为对楼市的松绑，整个就是解读过度了。

今年以来，世界各国央行都在降息，连美国都跟着降息了，那么中国作为世界第二大经济体，利率跟随下调是可以理解的，现在我们的***利率参考基准已经从央行的基准利率改为LPR了，那么LPR的下调，我们可以理解为一次“降息”。这是应对经济下行压力大的措施，也是应对全球央行降息的行为。

对于房地产市场，“房住不炒”是共识，“不把房地产作为***经济的短期工具”也反复强调过多次，今年以来对开发商的融资收紧是非常明显的，这个看不到松绑的迹象，而且对各地城市之间的限购也没有明显的放松迹象，虽然有个别城市有这样的行为，但是很快就纠正了。

稳地价、稳房价、稳预期，这个是年初的楼市调控基调，现在看来依然是不过时的，稳决定了楼市的下限，而房住不炒决定了楼市的上限。

到此，以上就是小编对于顺德社区居家养老服务平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于顺德社区居家养老服务平台的2点解答对大家有用。