居家养老带薪护理-居家养老带薪护理措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老带薪护理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍居家养老带薪护理的解答，让我们一起看看吧。

1. 陕西省居家隔离算不算休假？

陕西省居家隔离算不算休假？

不算带薪休***，这是国家规定的隔离时期，和正常的休***没有关系。

一、在没有不遵守防疫基本规定的基础下，不管是因个人原因又或者是其个别原因，遭到政府强制隔离（如：***确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人员）而无***常工作的员工，公司需要按照正常上班状态给员工分发疫情隔离期的薪资。

二、若是不属于被相关部门强制隔离的，而是封锁疫区、两地出行管控、待家隔离等其他原因而导致的隔离，其薪水的分发分别列为下面三种：

1、隔离期可以工作。通过员工与公司商量后，隔离期可以居家办公的，公司按照正常出勤状态发放工资。

2、在隔离期没有办法居家工作，但享有带薪***期的。通过员工与公司商榷后，员工可以在此期间使用带薪***期，公司需根据原先的休***日制度发放工资。被隔离的天数高于原来规定的带薪休***天数的，则按照上面的第三种情况发工资。

3、在隔离期间，没有办法在家上班，且公司没有安排带薪休***的。员工未到岗时间在一个工资支付周期内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付薪资；

到此，以上就是小编对于居家养老带薪护理的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老带薪护理的1点解答对大家有用。