居家养老服务奖惩考核措施-居家养老服务奖惩考核措施怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老服务奖惩考核措施的问题，于是小编就整理了4个相关介绍居家养老服务奖惩考核措施的解答，让我们一起看看吧。

1. 优秀村干部奖励规定？
2. 黑龙江农村独生子女养老政策
3. 退休教师年终奖励多少？
4. 事业单位奖励性绩效工资如何分配？

优秀村干部奖励规定？

镇党委、政府成立考核小组

对考核优秀的村级干部实行重奖制度 颁发荣誉证书 并给本村发展给予一定的资金支持。

考核不合格的村级干部 写出检查 制定整改措施 镇***通报批评。若连续两次考核不合格 的就没有奖励。

考核结果将及时在政务公开栏内公开 接受群众监督。

黑龙江农村独生子女养老政策

黑龙江省农村独生子女养老政策，领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，农村居民，年满60周岁的独生子女家庭可以每人每年领取960元的独生子女奖励费。这个款项由户口所在地的乡镇***承担。而且必须是本人去提出申请才会发放的。必须年满六十周岁的。

退休教师年终奖励多少？

教师退休后职业年金每月领300~500元，教师退休后可以领取退休金，我国退休工资都是以职业年龄为准。首先参加社保养老保险的人都想知道退休后养老金领取得到多少，但是根据养老金公司计算方式，并不能准确的得知我们退休后能领取得到多少养老金。

想要知道自己退休后养老金领取多少，就要知道养老金计算公式。养老金是交得越多，退休后领取越多，所以，有条件的朋友可以多缴纳社保养老保险，这样在退休之后能领取更多的养老金。养老金=基础养老金 个人账户养老金。

作为一名站在讲台十二年的一线教师，我来回答你的问题。

我们这里的退休教师是没有年终奖励的。

我们这里在岗教师的年终奖励也只有米、面、青菜等生活用品，没有别人说的多少多少钱。

退休教师连这些生活用品的福利也没有。

退休教师年终奖多少？

我个人认为，有个酒国家规定的退退休老师的年终奖也跟在岗的老师的年终奖也就差不多，因为他们也是辛苦了一肚子的年终奖，朋友比赛此的要少得很多，所以说他已经退休了，一般没有什么年终奖，只有在职的老师才有年终奖，你说对吗？

事业单位奖励性绩效工资如何分配？

事业单位奖励性绩效工资的分配应当遵循公开、公平、公正的原则，具体分配办法由单位根据实际情况制定，并报经主管部门批准。分配时，应当充分考虑员工的岗位职责、工作量、工作表现、业务能力、创新能力、工作态度等因素，确保奖励性绩效工资能够真实反映员工的工作贡献。同时，应当建立科学合理的考核评价体系，对员工进行全面、客观的评价，为奖励性绩效工资的分配提供依据。

对于小学教师绩效工资，应该百分之九十用于工作量分配，另外百分之十用于奖励性分配。

对于初中教师绩效工资，应该百分之八十用于工作量分配，另外百分之二十用于奖励性分配。

对于高中教师绩效工资，可以百分之七十用于工作量分配，另外百分之三十用于奖励性分配。

事业单位绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效是指员工在日常工作中所取得的基本表现和成绩，包括工作态度、责任心、工作效率等方面的表现。而奖励性绩效工资则是指员工根据其工作表现和业绩的优异程度所获得的额外薪酬。

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，一起谈谈高校教职工的奖励性绩效工资。

工资改革是事业单位改革的核心内容。2011年出台的《分类推进事业单位改革的指导意见》就提出：工资分配要体现事业单位特点、体现岗位绩效特点和分级分类的管理要求。过了没多久，教育部直属高校就开始推进薪酬制度改革，将原来的工资体系改为岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效和其他津补贴几部分，其中前两项比重很小，奖励性绩效成为了大头。我个人也是从那个时候实现了收入的跃升，以前养一套小房子都困难，涨了工资都准备换大房子了。

分级很好理解，事业单位岗位聘用制度实行以来，事业单位每个人都聘用在相应的岗位，比如教授等高级专业技术人员分为一二三四的岗位级别，一级一般是院士，二级一般是长江杰青等。相应的管理岗也有分级，比如正处一般是五级职员，副厅就是四级。当然，由于职务职级分离，教授聘期考核不合格，也会被聘为副教授岗位，正处年限长了也可能会聘为四级职员。而绩效津贴[_a***_]，是按所聘岗位来确定的。

分类也好理解，在高校，一般分为教师岗、其他专技岗、管理岗和工勤岗，每个岗位序列是不一样的，对应每一级的绩效津贴标准也不一样。一般来说专技高于管理、管理高于工勤。比如同样7级，专技7级是副教授***，管理7级对应正科，前者工资标准高出后者很多。

看贡献就要多解释一下了。上面两点说的都是绩效标准，看的其实是一个人的身份，也就是以前的贡献。但这还不够，奖励性绩效津贴是一年考核一次，如果当年业绩突出，可能超标准享受津贴，如果当年业绩不合格，则可能降标拿津贴，甚至一分钱都拿不到。换句话说，奖励性绩效就是奖金。

第一，奖励性绩效中有一部分为固定绩效。一般来说，除非是脱产进修、全年旷班、病休等情况，高校教师每个月都能固定领一部分奖励性绩效。这是因为教师的工作不能完全看业绩，也要看工作量，平时只要按要求上课，就可以拿到至少50％的奖励性绩效。此外，由于奖励性绩效金额比较大，如果集中到年底来发，扣税太多，平时基本工资部分又太少。所以，奖励性绩效都是平时每月发一部分，年底再发一部分。

第二，高校教师的年度绩效考核非常复杂。管理岗考核很简单，到年底大家一起来投票，评个优秀合格，由于管理岗的业绩很难评价，所以就算优秀也不会多发（个别高校可能会多发5％到10％）。但教师岗位就不一样了，有一整套计算公式，一篇论文，四区算几分，二区算几分，顶级期刊算几分，一节课，教授上算几分，讲师上算几分，还有项目、奖励，带学生实习、指导研究生、指导本科毕业设计、指导大学生竞赛，等等，内容太多了，很多老师自己都搞不懂怎么算出来的。虽然考核体系如此繁琐，老师们也常常吐槽，但真考核起来，老师们比什么时候都较真。毕竟真金白银。

到此，以上就是小编对于居家养老服务奖惩考核措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老服务奖惩考核措施的4点解答对大家有用。