养老机构员工比例调整-养老机构员工比例调整方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构员工比例调整的问题，于是小编就整理了6个相关介绍养老机构员工比例调整的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院事业单位养老比例？
2. 养老基数调整离职员工个人部分怎么处理？
3. 据说2022年全国统筹启动，养老金地区差异会缩小，是真的吗？
4. 养老保险单位缴费比例降至16%，会产生哪些影响呢？
5. 2021年养老保险社保交费比例及怎么调基数？
6. 降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？

医院事业单位养老比例？

事业单位社保缴费比例多少

养老保险：用人单位20%，员工个人8%

基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

失业保险：用人单位2%，员工个人1%。

工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。

养老基数调整离职员工个人部分怎么处理？

养老基数调整，离职人员不再是公司缴纳，一般都是办理灵活就业方式缴纳，你可以按照基数选择，交的基数高，以后退休拿的就高！理论上是这样！

养老基数调整一般是指公司原因，有些公司为了完成社保任务，选择最低档缴费，节省开支！现在国家打击最低档缴费问题，开展以实际收入缴纳社保，个人部分就要增加！

据说2022年全国统筹启动，养老金地区差异会缩小，是真的吗？

2022年养老金将会迎来重大变化，据悉，养老金全国统筹将要启动，即实行统一的缴费标准，缴费基数和缴费比例，实行全国统一的计算方法。

养老金一直是我国的民生大计，牵扯到老百姓的基本养老问题，我国一直在建立和健全社会养老保险制度，让社会保险制度稳步的健康的发展。

由于受疫情的影响，2020年我国的社社保基金处于一个“减收增支”的状态，使养老保险金财政压力加大。

据《2020年度人力***和社会保障事业发展统计公报》显示，全年基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险基金收入合计50666亿元，比上年减少了8463亿元，减少了14.3%；基金支出合计57580亿元比上年增加了3087亿元，增长5.7%。

而2019年的年末城镇职工基本养老金基金累计结存从5.5万亿元跌到2020年的4.8万亿元。因此，要实行养老金统筹势在必行。

2021年，让人们兴奋的是养老金实现了17年的连涨，那么，在全国养老金保险将实行全国统筹利好的消息传来的情况下，让退休人员高兴是2022年养老金有可能会迎来18连涨。

当然，实行养老金全国统筹，需要很多项的工作推进，并且还有许多的问题丞待解决，而这项工作估计也许最少需要3到5年才能完成，不过未来可期！

养老金如果实行全国统筹了，将让老百姓受益多多。最受益的就是那些流动的劳动者了，在全国统筹后将不需要办理养老金和社保的转移手续了，给自由流动的劳动者带来了很大的方便。

2022年养老金全国统筹启动，这确实是一个好消息。尤其对于那些养老金入不敷出的地方，更是一个天大的惊喜。

不过需要注意的是，全国养老金统筹从启动到真正落实，可能还需要较长的时间，不可能这么快。

从很多人对这个消息的反应来看，出现了很多误解和误读。认为全国养老金统筹之后，大家的养老金就会一样了，即使不一样，差距也会缩小。

其实不是这样的。很简单的道理，现在已经实现了省级养老金统筹，那么就某一个省各区县的养老金都一样了吗？差距小吗？很显然并不是这样。

事实上就算在同一个市，养老金的差异还是很大的。

所以养老金全国统筹之后，并不是说原来养老金比较低的就涨高了，原来高的降低了。就每个人领到的养老金而言，并不会有明显的变化。

养老金全国统筹要解决的主要问题是，***共享，养老金有结余的地方，可以把结余部分支援到养老金发放不足的地方，从而让大家都能够拿到养老金，不至于退休人员不能按月领取养老金的情况出现。

养老金实现全国统筹，这是大势所趋，但是并不意味着养老金不会存在地方性的差异了，不同人群，不同地方，养老金仍然是不一样的。

首先我们要明白一点，养老金的计算仍然是跟当地的社会平均工资水平等因素有关系的，比如说广东和江西，前者的工资水平整体要高一些，对于在职人员来说，一般在养老保险缴费基数上就要高于后者。这样在等同条件下，在广东缴纳养老保险的人员，养老保险个人账户余额会多一些，在计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金方面，相对就要多一些。

其次，不同地方的消费水平是不一样的，比如北京等地方，人均养老金可以达到4000元以上，而一些经济欠发达地区，人均养老金也就2000多块钱，如果现在养老金各地都不一样，显然是不现实的。

其实，养老金实现全国统筹，最大的好处在于养老保险关系的转移更为方便了，而且有利于中央发挥调节作用，保障退休人员的养老金足额发放。

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楼主你好，据说2022年全国统筹启动养老金，地区差异会缩小，这是真的吗？从明年开始全国养老金实现统筹，这是没有问题的。实际上实现养老金全国统筹在过去若干年以来一直都在进行中，只不过明年将要到了一个收官的阶段，所以我们能够真正的看到全国养老金统筹了。至于你所说的，养老金的地区差异会缩小，这是根本不可能发生的事情。

道理很简单，每个地区它所对应的这个经济发展都是有所不同的，包括人均的居民收入水平，包括你所在地区的经济生产总值等各方面都是有所差异的，比如说一线城市和五线城市之间会有一个很明显的差异，这是和地区的发展密不可分，息息相关的。当然我们的养老金也是相同的道理，养老金他在计算的过程中是取决于你所在地区的社会平均工资来决定的，一个比较好的地区，它的社会平均工资当然是比较高，养老金自然是会比较高的。

反之我们所在地区，可能你的社会平均工资比较低，那么养老金的待遇相对来说也是比较低的，所以说实现全国的社保统筹，并不意味着养老金的差距会减少，只不过实现全国社保统筹以后全国社保一盘棋，在很多方面还是能够便利于我们参保缴费人的，比如说在社保转移方面，那么实现社保统筹以后，相对来说都是非常的简单和便利了，再也不用像过去一样繁琐的转入转出同时都要开证明。对我们今后参加社保来说也是一个非常利好的消息。

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实事求是的说是真的。

企业职工养老保险全国统筹2022年已经正式启动，但全国统筹不是一蹴而就的事情，而是需要一个过程，目前统筹工作正在进行中。

至于全国统筹后，养老金地区差是否会缩小，主要涉及三个方面的问题：一个是统筹后全国缴费基数统一的问题，一个是用于计发养老金的平均工资统一的问题，一个是养老金计发办法和标准统一的问题。（以下简称“三统一”）

如果在“三统一”后参保缴费的人员，将来退休后，不仅养老金地区差会缩小，而且对于个人而言，在全国任何地方办理退休都是一样的了。

那么，在“三统一”之前参保缴费而在“三统一”之后退休的人员，养老金地区差异会缩小吗？

回答这个问题，就需要通过测算对比才能够找到答案了。

为了能够比较准确的找到答案，我们从全国选择北京、山东、黑龙江等3个不同水平的地区分别按照目前各地养老金计发办法和“三统一”后的养老金计发办法进行下测算对比，看看有什么变化就清楚了。

下表是按照各地现行[_a***_]和相关数据测算的3个地区同等情况养老金地区差：

养老保险单位缴费比例降至16%，会产生哪些影响呢？

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑。

1 养老保险缴费比例下降到60%，这其实说一个利好。在当下老龄化趋势社会，我们参保的人数越来越少，而需要领取养老金的退休群体越来越多。这样的情况下为了缓解养老压力，应该说提高缴费比例，才能缓解压力，而实际上社保作为我们的基础福利保障，养老金却是保持15年上涨。并且在今年划转10万亿国资进入社保基金。我们的养老待遇进一步提升。

2 养老待遇提升的同时我们的社保缴费也在降低门槛，降低承保，题主说的企业费用比例降低60%。其实这对个人社保养老金待遇没有坏处，社保养老金多少与个人缴费相关，但企业降低缴费比例，同时也降低个人缴费成本。一边降低社保参保成本，同时提高待遇。这是一个利好，不需要当下回带来坏的影响，我们的***保障制度回越来越好，越来越完善。

你怎么看社保缴费比例下降的事情，这是好事还是坏事？评论区交流

大家好，我是一名基层的时候工作者，欢迎大家的关注，希望回答能对你有所帮助。

养老保险单位缴纳有18%降到16%会带来什么影响呢？其实主要影响还是针对企业的，因为这样减轻了企业的社保费用，这对于国家所提倡的降费降税是一个非常好的体现。

虽然仅仅是养老保险降低了，养老保险由18降到了16%，虽然仅仅是降低了2%，但是对于大企业来说每个月可以减少成千上万是上10万的社保费用。对于个人单位来说减轻了社保支出费用，减轻了用工成本，缓解了企业的运营压力。对于单位来说是一个利好的政策，也是国家又一个非常好的发展企业运营的措施。

虽然企业部分有18%降到了16%，但是个人部分却没有降低。个人缴费仍然为缴费基数的8%，这部分就会计入个人账户。

其实对于个人来说并没多大变化，所以说有18%降到16%的养老保险费率，对于企业来说是利好的，都对于个人来说影响并不大。

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楼主你好，养老保险的单位缴费比例降低到16%会产生什么样的影响呢？养老保险单位的缴费比例降低到16%，那么最显著的影响和变化就是企业单位的用工成本是有一个明显的降低，因为之前绝大多数企业单位它所承担员工的缴费比例，大多数都是按照百分之20来承担的，所以说相对来说企业单位的用工成本是比较高的。

那么降低到16%以后，对于企业单位来说这一点是有一个显著的变化，所以说企业单位的经营利润就会变得更高，那么企业单位长期稳定的发展，实际上还是奠定了一个非常不错的基础和条件，对于我们个人来说，基本上是没有太大的影响，因为毕竟我们个人所承担的缴费比例8%是没有明显的变化，所以说进入到我们个人账户当中的比例也不会发生任何的变化，那么我们养老金的待遇也不会受到任何的变化。

是自己单位的企业变得越来越好，那么可以这样理解，就是说从间接的形式上也表明了我们的企业变得越来越好，那么我们个人也会越来越好，因为自己的企业单位越来越好的话，那么势必我们最终所得到的工资性的收入，或者说***待遇相对来说也是有一个最基本的保证。

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楼主您好，养老保险单位的缴费比例降低到了16%会产生哪些影响呢？对于这个养老保险单位所承担的缴费比例，由之前的20%逐步下降到16%，并且是从2019年5月1号开始就执行了，所以说这对企业单位来讲是一个非常好的消息，因为明显降低了企业的用工成本和用工压力。

那么在这样的基础上，对于我们企业的经营利润都是会有一定的提高性的作用，因为毕竟它的用工成本下降了，所以说下降的这一块钱就是自己的经营利润，所以对于企业单位来说是有很大的好处的，而且并且今后会将长期以往确定这样的一个缴费比例，也就是说企业单位只需要承担16%职工的养老保险了，所以相对于以前来讲是有一个明显的降低，因为从20%降低到16%，这个降幅还是非常大的。

作为我们员工来讲，基本上是没有太大的影响，因为毕竟我们的累计缴费年限没有受到影响，而且我们个人所承担的缴费比例8%也没有受到影响，所以说我们最终计算养老金待遇的时候，也不会受到任何的影响，所以说我认为这是一个好事情，对于员工和单位双方来讲都是有利的，因为自己的企业单位越来越好，那么对于我们员工才会更加有利。

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养老保险缴费比例降至16%，降低的是单位缴费比例。个人缴费比例没有变化，依然是8%。

所以，不言而喻，单位负担降低了近20%，对面临经济下行压力的企业来说，是大大的利好。

由于个人缴费比例没有变化，对职工缴费、养老金计算都没有太大直接影响。但企业社保成本降低，节约的资金用于再生产，间接来讲，对职工是有好处的。

2021年养老保险社保交费比例及怎么调基数？

2021年养老保险社保缴费比例是单位缴纳百分之十六，个人缴纳百分之八。调整缴费基数需要准备财务报表，个税申报表，工资表，核计数表等相关资料，准备齐全后到社保单位，由工作人员在后台系统输入基数表，确定核基数就可以出具补缴申报表，就代表缴费基数调整完成。

降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？

降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金有影响吗？

降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金是有影响的，但是两者影响的方式和影响的人群是不一样的。

本次的养老保险缴费基数降低，降低的是缴费基数的上下限，而按照缴费基数上下限来缴纳的人群在所有缴纳社保的人群中所占的比例应该是不大的，那些原先按照缴费基数上下限缴费的人群由于降低了缴费金额，从而进入个人账户的资金变少，退休以后领取的养老金会有所下降，但是由于个人账户资金在养老金中的占比较低，所以即使有影响，其幅度也会很小。

再来说说降低养老保险缴费比例所带来的影响，本次降低养老保险缴费比例，由原先的19-20%可降至16%，由于这部分是由单位缴纳的，降低以后，进入社保基金的总额必然减少，它影响的应该是社保基金可持续发放的问题，如果由于因为降低了养老保险缴费比例导致社保基金入不敷出，导致职工的养老金不能足额或者按时发放，那么影响必然是很深的。不过这种情况应该不太会出现，一来国家一直强调目前的社保基金是充足的，能够发放N多个月，二来，由于降低养老保险缴费比例所带来的社保基金的减少，国家必然会***取其他的办法来弥补，至于***取何种办法，相信大家在不久的将来应该也能看到。

所以本次降低养老保险缴费基数和缴费比例，对职工以后的退休金的影响是有，但是基本可以忽略不计！

国家明确降低企业负担3000亿，养老待遇会有影响吗？

国家近日印发《降低社保费率综合实施方案》，对有关降低企业社保缴费负担情况作出了一揽子的统筹实施方案。

具体实际上有6大部分内容。

第一，降低养老保险单位缴费比例。从2019年5月1日起，单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出过渡方案（应当是提高至16%，目前主要是广东和浙江两省，缴费比例是14%）。

第二，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。将阶段性降费时间继续延长一年。工伤保险累积结余可支付月数在18~23个月的可以再次下降20%，可支付月数在24个月以上的，可以下调50%。

第三，调整社保缴费基数政策。以本省城镇飞私营就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，以此核定社保缴费基数上下限。

第四，2020年底之前实现企业职工基本养老保险基金全省统筹统支。

第五，提高基本养老保险基金中央调剂比例至3.5%。2018年是3%，效果还是非常明显的。

第六，稳步推进社会保险征缴体制改革。企业职工基本养老保险和其他险种的缴费，原则上保持现行征缴体制不变，稳定缴费模式。各地不自行组织对企业历史欠费进行集中清剿，不***取任何增加小微企业实际负担的做法。

6大举措，统筹兼顾，能够有效降低企业社保费率负担，2019年预计将降低企业负担3000亿元以上。

到此，以上就是小编对于养老机构员工比例调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构员工比例调整的6点解答对大家有用。