居家养老服务终端协议-居家养老服务终端协议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老服务终端协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍居家养老服务终端协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 交灵活就业养老保险为什么没有合同？
2. 交养老保险代扣协议丢失了怎么办？
3. 三方协议的档案是什么？
4. 公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？

交灵活就业养老保险为什么没有合同？

缴纳灵活就业方式的社保，是自己个人购买，没有工作单位，也就没有劳动合同。

灵活就业缴纳社保，只需要购买养老保险和医疗保险，其他保险不需要购买，自身缴纳公积金，不像企业是五险一金！

灵活就业人员可以申请失业金，如果领取失业金结束，还可以申请失业补助金，这是政府给予的福利！

交养老保险代扣协议丢失了怎么办？

1、该项是不影响社保卡缴费功能的：参保人已经办理社保卡托管手续的，只要该卡内的余额足以缴纳社保费用的额度即可(可以提前转账或者存现)，代理银行营业网点的系统会自动按时扣缴；

2、当事人有疑虑的，可以带上本人的有效身份证、社保卡等，具体咨询代理银行营业网点的工作人员明确(如有必要，可以经工作人员查询后复印该协议)。

“一卡通”——社会保障卡：

1、不仅可以支持身份凭证、信息查询、医疗费用结算等不需要金融功能支持的社保应用；

2、也可以支持社会保险费缴纳、待遇领取等需要金融功能支持的社保应用；

3、同时也支持金融应用（人民币借记应用），具有和***一样的现金存取、转账、消费等功能。

三方协议的档案是什么？

三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。

就业推荐表经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料，包含毕业生的基本信息，用于证明毕业生的就业资格、申请人事接收函、报考公务员，及向用人单位推荐毕业生。

档案指人事档案，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它与职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。

公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？公司没有跟员工解除劳动合同，那么确实是需要继续给员工缴纳养老保险，因为道理很简单，在劳动合同关系存续期间那么公司和员工二者之间存在事实上的劳动合同关系，那么既然存在劳动合同关系就受到劳动合同法的保护，所以说依法给员工发放工资性的收入和交纳相应的社保待遇，是企业单位的责任和义务也是法定的义务。

所以说没有解除劳动合同，那么就属于正常的在职员工，这个时候如果不给员工缴纳养老保险，或者说医疗保险等相关的五险，那么就属于违反劳动合同法的行为，属于一种违法行为，企业单位就会因此而带来一定的风险，比如说要求补交的过程可能还会有罚金或者说滞纳金的费用，那么这样的话，企业单位所付出的成本将会更高，正常的去交费，那么付出的成本才是最小的。

当然在解除劳动合同以后，那么就不需要给员工承担相应的社保待遇了，因为毕竟解除劳动合同事实上已经解除了劳动关系，就不存在法律的保护和约束了，所以说在解除劳动合同的当月或者次月起就可以停止员工的缴费，只需要做一个员工的减员工作，那么就没有任何问题。

感谢阅读，请加我的关注。

题主想知道，公司没有跟员工解除劳动合同，那是不是公司就应该继续给员工缴纳养老保险呢？

在这里我需要纠正题主一个概念，即养老保险与社保的关系。

养老保险无法代替或者作为社保的简称，他只是社保五种险种中的一种。

而社保包括五险，当然也就包括养老保险。

为此在这里题主所说的养老保险，我想题主本意是想说社保。为此我以下回答则按社保来进行说明。

公司没有给员工解除劳动合同，那么公司是不是就应该继续为员工购买社保呢？

要解答清楚这个问题，我按两种情况加以说明，具体如下：

公司没有跟员工解除劳动合同，那么换句话说，题主与公司所签订的劳动合同还正常有效，劳动关系合法履行。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》三部管理法规的条文规定，公司就必须为签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者，按规定缴纳社会保险，这是三部法律赋予公司的责任，也是公司应该履行的法定义务。

这种现象在HR的专业术语是“自动离职”，即劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条的管理规定，提前30日向公司提出书面离职资料，未进行任何工作交接，而直接离开工作岗位的行为。

到此，以上就是小编对于居家养老服务终端协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老服务终端协议的4点解答对大家有用。